اختبار تحليل وتوصيف الوظائف1

يقصد بتحليل الوظيفة تحديد واجبات ومسؤوليات الوظيفة

• خطأ

• صح

من المشكلات الكبيرة التي تعوق فعالية برنامج التدريب والتنمية الإدارية مشكلة البدء في هذه البرامج بدون تحديد واضح للاحتياجات التدريبية.

• خطأ

• صح

تعتبر هذه البطاقات والكشوف توصيف الوظائف مصدر أساسياً لتحديد الاحتياجات التدريبية لأنها تحتوي على بيانات ومعلومات عن طبيعة الأداء المتوقع لشاغلي الوظيفة في المنظمة

• خطأ

• صح

من المبادئ الأساسية في التنظيم الإداري مبدأ المساواة بين العاملين داخل التنظيم ومن جوانب المساواة تلك المتعلقة بالأجور والمكافآت.

• خطأ

• صح

تفيد عملية تقييم الوظائف في تحديد الأجور العادلة التي يجب ان يحصل عليها العاملون في المنظمة

• خطأ

• صح

تحتوي هذه المصادر على البيانات التي يتم جمعها لأول مرة

• المصادر الأولية

• المصادر الثانوية

• المصادر العامة

تحتوي هذه المصادر على البيانات التي سبق جمعها في سجلات الشركة

• المصادر الثانوية

• المصادر الأولية

• المصادر العامة

يشترط في من يكون مرشحاً للترقية أن تتوفر فيه شروط ومهارات شغل الوظيفة الجديدة

• صح

• خطأ

´يساهم تحليل وتوصيف الوظائف في توفير البيانات والمعلومات عن الواجبات والمسؤوليات التي تحدد سلم الترقي الذي يسلكه الموظف خلال حياته الوظيفية.

• صح

• خطأ

´وحتى تتحقق العدالة في الأجور لابد من وجود أساس ومصدر موضوعي يعتمد عليه في تحديد الأجور.

• صح

• خطأ