Recursos Humanos

Una organización existe sólo cuando.

• Hay personas capaces de comunicarse

• Están dispuestas a contribuir en una acción conjunta.

• A fin de alcanzar un objetivo común.

• Todas las anteriores

Las organizaciones permiten a los individuos satisfacer distintos tipos de necesidades

• Fisiológicas, económicas, títulos, etc.

• Emocionales, espirituales, intelectuales, económicas, etc

• Individuales, grupales y sociales

• N. A.

Era de la industrialización clásica Abarca el periodo entre ………… y ……….. Representa medio siglo en el que se intensificó el fenómeno de la industrialización, que se inició con la Revolución Industrial.

• 1950 y 1990

• 1950 y 1950

• 1850 y 1900

• Todas la anteriores

La cultura organizacional predominante estaba orientada al pasado y a la conservación de tradiciones y valores a través del tiempo. Corresponde a:

• La era de la industrialización clásica.

• La era de la industrialización neoclásica.

• La era de la información.

• Todas las anteriores

La tecnología de la información provocó el surgimiento de la globalización de la economía: la economía internacional se transformó en economía mundial y global.

• Verdadero

• Falso

Es el capital de gente, de talentos y de competencias. La competencia de una persona es la capacidad de actuar en diversas situaciones para crear activos, tanto tangibles como intangibles.

• Capital interno

• Capital externo

• Capital humano

• Capital financiero

En el mundo de hoy, los factores de éxito en una organización tienen que ver con:

• Tamaño de la organización, la escala de producción o los bajos costos.

• La rapidez de respuesta, así como la innovación de productos y servicios.

• El capital con la que cuenta y el patrimonio neto.

• N. A.

La compleja naturaleza humana, según las teorías de campo y de la disonancia cognitiva surgen tres enfoques para el estudio de la conducta de las personas.

• La persona como un ser transaccional.

• La persona con un comportamiento dirigido hacia un objetivo.

• La persona como un modelo de sistema abierto.

• Todas las anteriores.

El capital humano vale más en la medida que tenga influencia en las acciones y destinos de la organización. Para ello, la organización debe utilizar intensamente cuatro detonadores indispensables.

• Autoridad, información, recompensas y competencias.

• Autoridad, líneas de carrera, motivación y competencias.

• Competencias, individuales, aptitudes y compromiso

• N.A.

La reciprocidad entre un individuo y organización, es un acuerdo en relación con el puesto a ser ocupado, el contenido del trabajo, el horario, el salario, etcétera.

• El contrato psicológico.

• El contrato formal y escrito.

• El contrato de servicios.

• El contrato financiero.