2med

Қолдаушы супервизияның үш деңгейлі түрі:

• 1. өзін-өзі бақылау, ішкі бақылау және сыртқы қадағалау

• бастапқы, ортаңғы және соңғы

• 3. алғашқы бақылау, күрделенген бақылау және соңғы бақылау

• жалпы бақылау, негізгі бақылау және қорытынды бақылау

Ішкі супервайзердің міндеті:

• медициналық қызметкерлерге өз міндеттерін түсіндіру

• әлеуметтік сақтандыру қорын медициналық қызметкерлерге ұсыну

• тәлімгерлік жолмен  және өнімді басқару арқылы өз міндеттерін орындау үшін әрбір қызметкерге көмектесу

• медициналық персоналдарды тексеру

Патронажды мейіргердің құжаттары:

• медициналық карта, мейігердің жеке құжаты, санитарлық кітапша, жолдамалар

• патронажды мейіргердің есеп журналы, отбасымен жүргізілетін жеке жұмыс жоспары,

• патронажды мейіргердің есеп журналы (№116 / у),отбасымен жүргізілетін жеке жұмыс жоспары, баланың экологиялық картасы

• патронажды мейіргердің есеп журналы (№116 / у), баланың даму тарихы (Форма) № 112 / у);  отбасымен жүргізілетін жеке жұмыс жоспары, баланың экологиялық картасы

Патронаж ұйымдастыру мониторингін жүргізеді:

• бас дәрігер немесе оның орынбасары

• МСАК ұйымының аға мейірбикесі немесе ол болмаған кезде учаскелік дәрігер (жалпы практика дәрігері)

• учаскелік мейіргер немесе дәрігер

• 4. медицинаылық ұйымның басшысы

Клиникалық супервизияның кураторлық қызметі атқарады:

• тәжірибе алушы мамандарға  формальды оқу процесінде алған білімдері мен дағдыларын дамытуға және көпсалалы топтың сенімді және жауапты мүшелері болуға мүмкіндік береді

• тәлімгерлік жолмен  және өнімді басқару арқылы өз міндеттерін орындау үшін әрбір қызметкерге көмектесу

• кіші буынды мейіргерге әлеуметтік тұрғыдан көмек көрсету

• үздіксіз білім беру тұжырымдамасын түсіндіріп, топ болып жұмыс істеуге шақырады

Қалпына келтіру супервизияның бағыты:

• 1. жұмысқа деген эмоционалды реакцияны түсінуге көмектеседі, бұл патронат қызметкері мен оның әріптестері және / немесе ол жұмыс істейтін отбасылар арасындағы қарым-қатынасқа бағытталған

• 2. тәлімгерлік жолмен және өнімді басқару арқылы өз міндеттерін орындау үшін әрбір қызметкерге көмектесуге бағытталған

• 3. кіші буынды мейіргерге әлеуметтік тұрғыдан көмек көрсетуге бағытталған

• 4. үздіксіз білім беру тұжырымдамасын түсіндіріп, топ болып жұмыс істеуге бағытталған

Әлеуметтік жұмыстың негізгі этикалық құндылықтары:

• адам, қоғам, әділеттілік, бостандық, теңдік және т. б.

• әлеуметтік қызмет, клиент, әлеуметтік жұмыс және т. б.

• қоғам, клиент, әлеуметтік топ, әлеуметтік институт және т. б.

Әлеуметтік жұмыстағы негізгі кәсіби құндылықтар:

• материалдық құралдар мен ресурстар

• адам, қызмет шарттары, нәтижелері, мақсаттары

• мемлекет қабылдайтын этикалық кодекстер

22. Супервизияны қамтамасыз етудегі қиындықтар:

• 1. орта буынды мейіргерге кәсіби тұрғыдан айлық табысын өсіру, кіші буынды мейіргерге әлеуметтік тұрғыдан көмек көрсету

• 2. патронаттық қызметкерлер ұзақ уақыт бойы жұмыс жасайды; оқыту процесінде әдістердің тапшылығы; тек медицина қызмткерлерімен ғана жұмыс жасалынады

• 3. іс сапар шығындары; супервайзерде қадағалау жүргізу үшін тиісті құралдар мен қолдау жоқ; гендік мәселелер супервизия процесін қиындатады, өйткені супервайзерлер көбінесе ер адамдар, ал патронаттық жұмысшылар әйелдер

• 4. гендік мәселелер супервизия процесін қиындатады, өйткені супервайзерлер көбінесе әйел адамдар, ал патронаттық жұмысшылар ер адамдар

Әлеуметтік жұмыс этикасындағы құпиялылық-бұл:

• . қызметке шығармашылық көзқарастың нәтижесі

• принцип

• Мораль өлшемі