Actividad final del Curso Ejecutivo DDHH y Empresa

• a. Derechos civiles y políticos y derechos económicos, sociales y culturales

• b. Derechos de primera, segunda y tercera generación

• c. Libertades fundamentales y garantías sociales

• d. Todas las anteriores.

¿Cuál de los siguientes elementos forma parte de la Carta Internacional de Derechos Humanos?

• a. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad

• b. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

• c. Acuerdo de Escazú.

• d. Convenio 169 de la OIT sobre pueblos indígenas y tribales.

¿Cuál es la responsabilidad que se espera que las empresas cumplan en el ámbito de los derechos humanos?

• a. Responsabilidad de respetar

• b. Responsabilidad de proteger.

• c. Responsabilidad social empresarial

• d. Filantropía

¿Cómo plantean los Principios Rectores de la ONU que las empresas respeten los derechos humanos?

• a. Previniendo violar los derechos laborales de sus empleados

• b. A través de procesos de debida diligencia en derechos humanos

• c. Por medio de acciones de responsabilidad social y filantropía.

• d. A través de mecanismos de reparación judiciales.

• a. En el liderazgo del proceso por un departamento especifico

• b. En la duración de los procesos.

• c. En el énfasis en el cumplimiento normativo.

• d. En el enfoque hacia personas y grupos real o potencialmente afectadas.

¿Cuál es el elemento central de la debida diligencia en derechos humanos?

La evaluación de impacto en derechos humanos.

• a. La evaluación de impacto en derechos humanos.

• b. Los mecanismos operativos de reparación.

• c. La comunicación.

• d. El seguimiento de medidas.

¿Cuál es el alcance de la evaluación de impacto en derechos humanos?

• a)     nivel organizacional.

• b. A nivel de proceso.

• c. Todas las anteriores.

• d. A nivel de proyectos.

¿Por qué se considera que la debida diligencia es un estándar jurídico de conducta?

• a)     Todas las anteriores.

• b. Porque existe un deber general de prevenir daños a terceros

• c. Porqué continuamente se va desarrollando en marco jurídicos nacionales y regionales.

• d. Porque los tribunales así lo definen en sus sentencias.

• a)     Un proceso para verificar la conformidad de una empresa con las normas, principios y expectativas éticas.

• b. Una herramienta para medir el clima laboral.

• c. Un proceso para el involucramiento con las partes interesadas

• d. Un proceso de gestión empresarial para mejorar la comunicación.

¿Cuál es el área de enfoque principal del compliance?

• a)     Las transacciones comerciales.

• b. Los contratos.

• c. La lucha contra la corrupción.

• d. La propiedad intelectual.