Cultura Organizacional

En el aspecto legislativo se busca regular la existencia de una cultura organizacional para

•      PROMOCIONAR LOS PRODUCTOS DE LA EMPRESA

• CONTROLAR EL CRECIMIENTO ECONÓMICO DE LOS EMPLEADOS

• MANTENER NIVELES ADECUADOS DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

•    FORTALECER LA ECONOMIA EN EL PAIS

LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES UNA GESTION HUMANA QUE PERMITE

• LEYES

• UN SALARIO

• ÉXITO EMPRESARIAL

• CONDUCTAS 

Escribe un elemento clave en la cultura organizacional

La cultura organizacional es el (a)   de creencias, valores y prácticas compartidas que permite a un grupo de personas enfocar todas sus actividades hacia una misma meta y como una ayuda para el cumplimiento de los objetivos de las entidades correspondientes.

La cultura organizacional puede definirse como:

• conjunto de hábitos y creencias que hace única a una organización

• la identidad de una organización

• conjunto de valores y objetivos de una organización

• ninguna de las anteriores es correcta

SELECCIONE TRES MÉTODOS PARA MEDIR LA CULTURA ORGANIZACIONAL

• A. Inventario de cultura organizacional OCI, objetivos organizacionales y test

• B. Inventario de cultura organizacional, Test de supuestos funcionales de David Fischman Y Grupos focales y entrevistas individuales.

• C. Clima laboral, Test de supuestos funcionales de David Fischman y encuesta de cultura

EN QUE CONSISTE LA ENCUESTAS DE EMPLOYEE ENGAGEMENT:

• A. En los actores definidos así pasivo defensivo, el agresivo defensivo y el humanista, siendo este último el ideal de las empresas.

• B. En la cultura organizacional y el clima a nivel de equipos.

• C. En medir el compromiso y el esfuerzo de los empleados, la disposición y la motivación para   trabajar en la empresa.