5.9 Трудовое право 2

Выберите верные суждения о нормах трудового права в РФ

• Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

• Работник вправе соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

• При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.

• Право на безопасность труда предполагает, что работник имеет право на заключение срочного трудового договора.

• Локальные нормативные акты относятся к источникам трудового права.

Выберите верные суждения о трудовом праве

• В РФ источником трудового права является только Трудовой Кодекс.

• Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

• Трудовой договор заключается только с совершеннолетними гражданами.

• По общему правилу трудовой договор РФ заключается с лицами, достигшими возраста 15 лет.

• В РФ запрещены принудительный труд и дискриминация в сфере труда.

Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях в Российской Федерации

• Только юридическое лицо может быть работодателем.

• Трудовой договор с работником может быть заключён как в устной, так и в письменной форме.

• В РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

• Свобода труда предполагает право на труд, который каждый свободно выбирает.

• Трудовые договоры могут заключаться только на срок не более пяти лет.

Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ

• В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

• Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.

• Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.

• По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.

• Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде.

Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ

• Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством

• Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

• Одним из документов, предоставляемых работником при приёме на работу, является документ об образовании.

• Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

• По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 18 лет.

Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ

• К обязательным для включения в трудовой договор относят условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

• Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

• Трудовые договоры заключаются только на срок не более одного года.

• Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.

• Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ

• К обязательным условиям трудового договора относится установление режима рабочего времени.

• Запрещается проводить испытание при приёме на работу лиц, не достигших совершеннолетия.

• Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.

• Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 3 лет.

Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ

• Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.

• Трудовой договор может быть заключён только на определённый срок.

• Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.

• Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации.

• Трудовой договор может быть заключён в устной форме.

Выберите верные суждения о трудовых отношениях и трудовом договоре

• Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

• Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

• труд подростков в отличие от работы совершеннолетних «не должен причинять вреда здоровью».

• Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.

• По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.

Вам предложено подготовить презентацию о системе российского права. Что из перечисленного может быть включено в слайд «Нормы трудового права РФ»?

• участники партнёрства не отвечают по обязательствам партнёрства и несут риск убытков, связанных с деятельностью партнёрства, в пределах сумм внесённых ими вкладов

• работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя

• выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)

• страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности

• к видам наказания за нарушения норм этой отрасли права относят выплату неустойки и предупреждение