Estructura Salarial

La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales se denomina:

• Salario

• Salario base

• Interrupciones por el trabajo

Los días festivos o no recuperables se consideran:

• Retribuciones salariales

• Retribuciones extrasalariales

• No retribuciones

Los regalos se consideran:

• Retribuciones salariales

• Retribuciones extrasalariales

• No retribuciones

Existen diferentes tipos de salario según Susana Delgado. A continuación, seleccione algunos tipos de salario de acuerdo a la literatura mencionada:

• En atención al medio de pago

• En atención a la cuantía

• En atención a la fecha de pago

• En atención a los complementos salariales

Dentro de estructura del salario podemos distinguir:

• Salario base

• Los complementos salariales

• Gratificaciones extraordinarias

• Ninguna de las anteriores

La liquidación y pago del salario debe efectuarse en la fecha y lugar convenidos, o según los usos y costumbres:

• Verdadero

• Falso

Los tres componentes de las remuneración total son:

• Recompensas financieras y no financieras

• Remuneración básica

• Incentivos salariales

• Prestaciones

Las recompensas organizacionales pueden ser __________ y no financieras

La libertad y autonomía en el trabajo es una recompensa organizacional de tipo:

• Financiera

• No financiera

Las estructuras salariales buscan equilibrio interno y externo, por tanto, la investigación de salarios hace referencia a:

• Equilibrio externo

• Equilibrio interno

• No lo se profesorcito lindo