Search Header Logo

Manager Servicii Sociale

Authored by Renaldo Nita

Social Studies

Professional Development

Used 30+ times

Manager Servicii Sociale
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

20 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

1.      Indicele de fluctuaţie a forţei de muncă reprezintă raportul dintre:

Numărul de angajaţi cu o anumită vechime în organizaţie şi numărul de clienți existenți la începutul anului

Numărul angajaţilor care au părăsit organizaţia în perioada de referinţă şi media angajaţilor din acea perioadă

Numărul iniţial şi numărul final de angajaţi pentru perioada de referinţă

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Ca și mod de formulare, feedback-ul poate fi:

evaluativ, prescriptiv, descriptiv

evaziv, prescriptiv, descriptiv

evaluativ, predeterminat, descriptiv

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Acronimul SMART caracterizează un obiectiv:

Specific, Măsurabil, de Atins/Asumat, Relevant, Temporal

Simplu, Măsurabil, Abordabil, Realist, Temporal

Simplu, Măsurabil, Adecvat, Relevant, Temporal

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Fişa postului nu servește la:

definirea postului pentru noi titulari

motivarea angajaților

evaluarea performanţelor angajaţilor

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Conform teoriei așteptărilor, efortul depus de o persoană se poate transforma în performanță dacă:

obiectivele sunt clare, există atracția necesară pentru sarcina respectivă, există resursele necesare pentru ducerea la îndeplinire a obiectivelor și există o recunoaștere de către șef a efortului depus de subordonat

obiectivele sunt lăsate de la alegerea angajatului, există abilitățile și aptitudinile necesare, există resursele necesare pentru ducerea la îndeplinire a obiectivelor și există o recunoaștere de către șef a efortului depus de subordonat

obiectivele sunt clare, există abilitățile și aptitudinile necesare, există resursele necesare pentru ducerea la îndeplinire a obiectivelor și există o recunoaștere de către șef a efortului depus de subordonat

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Profilul candidatului ideal:

evidenţiază motivațiile intrinseci ale candidatului ideal

detaliază experienţa şi competenţele cerute candidatului “ideal” pentru post, evidenţiind standardul minim pentru ca o persoană să poată face față cerințelor postului

prezintă condiţiile de lucru din cadrul postului pentru un candidat ideal.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Managementul de caz a fost proiectat iniţial ca metodă de lucru pentru persoanele care aveau nevoie de:

integrare socială rapidă

asistare pe termen lung

asistență juridică pe termen lung

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?