第3讲 人力资源战略与规划

人力资源与战略规划之间存在哪些可能的关系？

• 行政管理联系

• 单向联系

• 双向联系

• 一体化联系

以下哪个不属于人力资源管理在战略执行中主要负责的？

• 工作任务的组合和设计

• 人员的获取和开发

• 信息系统

• 报酬系统

以下关于“人才管理”的说法，哪个不正确？

• 人才管理是经济全球化以及信息技术发展的产物

• 麦肯锡公司完成“人才战争”专题研究推动了人才管理的研究

• 人才管理要求组织在人才的获取和保留方面必须具有前瞻性、主动性和灵活性

• 人才管理和人力资源管理没有太大区别

以下哪些是“人才管理”兴起的因素？

• 传统人力资源规划只能遭受到挑战

• 全球化

• 知识型员工与信息技术的交互作用

• 劳动队伍结构变化

以下关于“人力资源规划”的定义，哪个不正确？

• 狭义指人员供求规划

• 指组织未来的人力资源需求和供给分析

• 指组织根据自身的战略和经营需要采用科学的手段预测未来的需求和供给

• 不需要考虑组织的战略规划

以下关于“人才盘点”的说法，哪个不正确？

• 是人才管理的一个重要环节；目的在于对人力资源状况摸底调查

• 使不同管理者用同一把尺子评价人才

• 局限在于没有把人力资源、人才管理工作和组织的战略连接在一起

• 人才盘点一般在进行评估后会召开人才盘点会议，形成相对一致的人才评价标准