La mobilité professionnelle

Les possibilités de mobilité dépendent de plusieurs critères en entreprise sauf...

• du budget

• du planning 

• des relations amicales entre collègues

• des emplois du temps individuels

L'objectif de la mobilité est de ...

• développer l'employabilité des salariés

• développer l'employabilité des salariés

• développer les démissions des salariés

Un changement de poste peut nécessiter...

• une rémunération variable

• une formation complémentaire

• un véhicule de fonction

La mobilité professionnelle nécessite une anticipation selon le motif de cette mobilité

• Faux

• Vrai

La mobilité professionnelle se définit comme un changement

• dans les modalités d'exercice de l'activité pro d'une personne

• dans les modes de vie personnelle

Lorsque le salarié fait une demande personnelle de mobilité, l'enjeu (pour lui)

• peut représenter un risque et des incertitudes

• est tout à fait positif car attendu

• ne provoque aucun effet

Si la mobilité fait suite à une proposition de l'entreprise, l'enjeu pour le salarié

• est tout à fait positif car elle répond à une attente 

• est neutre

• peut représenter une chance et un risque, une incertitude

Dans les entreprises privées la mobilité représente le moyen de

• motiver le salarié

• flexibilité de l'emploi

• motiver le salarié et de flexibilité de l'emploi

Il existe différents types de mobilité professionnelle géographique

• Faux

• Vrai

Le syndrome de Peter signifie

• la compétence hiérarchique maximale

• l'incompétence hiérarchique maximale