Masalah Ketenagakerjaan

Indonesia merupakan salah satu negara yang memiliki tingkat pengangguran yang tinggi, hal ini dikarenakan jumlah angkatan kerja yang tinggi dan tidak diimbangi dengan jumlah lapangan kerja yang dibutuhkan. Salah satu penyebab jumlah angkatan kerja yang tinggi yaitu…

• Meningkatnya angka investasi yang masuk ke Indonesia

• Persebaran tenaga kerja yang tidak merata

• Jumlah penduduk yang terus meningkat dari tahun ke tahun

• UMR di setiap daerah tidak sesuai dengan biaya kebutuhan masyarakat

• Masuknya perusahaan asing yang mendominasi industri di Indonesia

Angka pengangguran di Indonesia didominasi oleh lulusan SMK dimana masih banyak perusahaan yang mengeluhkan bahwa lulusan SMK belum sepenuhnya memiliki keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Apabila perusahaan tetap mempekerjakan tenaga kerja dengan keterampilan dibawah standar akibatnya adalah…

• Anggaran gaji meningkat

• Kualitas hasil produksi rendah

• Membutuhkan tenaga kerja yang lebih banyak

• Proses produksi semakin cepat selesai

• Mengurangi pengangguran

Saat ini banyak pekerja yang bekerja tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan yang sudah ditempuh. Seorang pencari kerja bisa mendapatkan posisi tawaran tinggi untuk mendapatkan upah tinggi apabila…

• Memiliki ke ahlian dan ilmu yang tidak dimiliki orang lain

• Terdapat banyak posisi kosong yang  sesuai dengan bidangnya

• Ilmu yang dimiliki adalah ilmu terapan

• Mendapatkan upah diatas UMR

• Keahliannya sesuai dengan posisi yang ditawarkan

Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia berada di Pulau Jawa. Sementara di daerah lain masih kekurangan tenaga kerja. Akibatnya di Pulau Jawa banyak terjadi pengangguran, sementara di daerah lain masih banyak sumber daya alam yang belum dikelola secara maksimal. Upaya pemerintah dalam mengatasi masalah tersebut adalah…

• Melakukan program transmigrasi

• Meningkatkan kualitas pendidikan

• Melakukan program Keluarga Berencana

• Meningkatkan UMR di setiap daerah

• Mengembangkan pelatihan gratis

Angkatan kerja freshgraduate / tenaga kerja yang baru lulus sekolah belum memiliki pengalaman kerja yang memadai. Upaya yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kemampuan tenaga kerja baru yaitu…

• Membuka lowongan kerja

• Mengurangi beban kerja

• Meningkatkan gaji karyawan

• Menerapkan magang kerja

• Memberikan bonus kepada karyawan