الطرق غير الكمية

تناسب هذه الطريقة بعض النوع من الشركات والمؤسسات المتخصصة

• طريقة مراكز العمل

• طريقة تقدير المشرفين

تعتبر هذه الطريقة من أقدم الطرق المستخدمة في تقدير الاحتياجات البشرية المستقبلية

• طريقة التقدير الشخصي للمشرفين

• طريقة التجربة والخطأ

تستخدم هذه الطريقة في ظروف معينة وبدون اساس علمي

• طريقة التجربة والخطأ

• طريقة تقدير المشرفين

من ابرز عيوبها" طريقة التقدير الشخصي للمشرفين" الوقت الذي يقضيه المشرف في عمليةالتقدير

• صح

• خطأ

تعتبر هذه الطريقة سهله وسريعه ومفيدة في حالة التخطيط قصير الأجل

• طريقة التقدير الشخصي للمشرفين

• طريقة مراكز العمل