Los esfuerzos de Taylor buscaban encontrar una forma más racional y menos conflictiva de organizar la producción.
Control de Lectura: Diseño y Medición de Puestos de Trabajo

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Mariana Soza
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23 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Verdadero
Falso
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Gilbreth introdujo el estudio de los movimientos que combinado con su medición dio origen al sistema más difundido de análisis del trabajo.
Verdadero
Falso
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
Desarrolló dos conjuntos de supuestos sobre la naturaleza de los trabajadores: uno, derivado de la filosofía más generalizada de los directivos, y otro, derivado del conocimiento científico en el área del comportamiento humano, las famosas teoría X y teoría Y.
Abraham Maslow
Douglas McGregor
Frederick Herzberg
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 2 pts
Maslow sostenía que la motivación tiene su origen en el interior del individuo y puede ser impuesta.
Verdadero
Falso
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
2 mins • 5 pts
La teoría de Herzberg consta de tres elementos principales:
(opción múltiple)
Factores relacionados con el disgusto en el puesto de trabajo
Factores relacionados
con la satisfacción en el puesto de trabajo
Factores de higiene o de mantenimiento
Factores de motivación
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
El proceso de rediseñar trabajos de forma que incorporen los factores motivadores se ha llamado enriquecimiento del trabajo o enriquecimiento de la tarea.
Verdadero
Falso
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
Por una buena calidad de la vida laboral se quiere dar a entender un trabajo que no sólo sea razonablemente seguro y por el cual la paga sea equitativa, sino que también logre un nivel apropiado tanto de los requerimientos físicos como en los psicológicos.
Verdadero
Falso
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