
JUICIO DE ARBITRAJE LABORAL
Authored by GILMA LEON
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
Qué nombre recibe la sentencia emitida por el tribunal de arbitraje al otorgar más de lo pedido o solicitado por las partes?
Sentencia incoherente
sentencia extra petit
sentencia mas allá de lo pedido
Sentencia ilegal
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 5 pts
¿El procedimiento arbitral puede clasificarse como ?
1.Arbitraje potestativo
2. arbitraje obligatorio
1. arbitraje obligatorio,
2. arbitraje eventual
1. Arbitraje potestativo
2. Arbitraje voluntario2.
1. Arbitraje obligatorio
2. arbitraje
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
¿Cuál es el plazo establecido por el código de trabajo, para integrar el tribunal de arbitraje?
48 horas
12 horas
24 horas
15 dias
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
¿Cuál es el plazo que debe durar el procedimiento de arbitraje hasta ser dictada la sentencia?
10 días
20 días
30 días
15 días
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
¿Es el recurso que pueden interponer las partes, dentro al fallo o laudo arbitral?
recurso de reposición
recurso de ampliación
recurso de apelación
recurso de revocatoria
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
¿Cuál es la finalidad del tribunal de arbitraje?
Mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando un justo equilibrio entre los diversos factores de la
El justo equilibrio
Mantener un justo equilibrio
. Equilibrio entre los diversos factores de la
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
¿Cuál es la diferencia entre arbitraje voluntario o potestativo y arbitraje forzoso o compulsivo?
El arbitraje voluntario o potestativo es cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después del trámite de conciliación. Y el arbitraje forzoso o compulsivo se da en los casos en que una vez calificada como legal la huelga o el paro, transcurra el término correspondiente sin que se hayan realizado.
se da después del trámite de conciliación. Y el arbitraje forzoso o compulsivo se da en los casos en que una vez calificada como legal la huelga o el paro, transcurra el término .
en que una vez calificada como legal la huelga o el paro, transcurra el término correspondiente sin que se hayan realizado.
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