GPEC / GEPP

Avez-vous déjà entendu parler de GPEC / GEEP ?

• Oui

• non

• Un peu

Que signifie GPEC ?

• Gestion préventive des emplois et des carrières

• Gestion positive des employés et des clients

• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Gestion préventive des équipements et des collaborateurs/trices

Que signifie GEPP ?

• Gestion des Entreprises par les Processus Professionnels

• Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

• Gestion des Employés Positive et Professionnelle

• Gestion des Emplois par Procédures et Préventions

Quels sont les facteurs externes et internes à l’entreprise qui impliquent une démarche de GPEC / GEPP ?

Pourquoi met-on en place une GPEC ? Quels sont les objectifs ?

• Parce que c'est obligatoire pour certaines entreprise

• Pour résoudre les difficultés de recrutement

• Pour rester compétitif

• Pour développer la mobilité interne

Les étapes de la GEPP sont:

• Anticiper - Analyser - Ajuster

• Analyser - Ajuster - Anticiper

• Ajuster - Analyser - Anticiper

• Analyser - Anticiper - Ajuster

Quels sont les acteurs impliqués dans une démarche de GEPP ?

La GPEC/GEPP est obligatoire dans toutes les entreprises

• Vrai

• Faux

En France l’obligation de négocier sur la gestion des emplois et des parcours professionnels concerne :

• Les entreprises de plus de 150 salariés

• Les entreprises de plus de 300 salariés

• Les entreprises de plus de 500 salariés

• Les entreprises de plus de 1000 salariés

Quels sont les outils de GEPP que vous connaissez ?