Module 2 - Durée de travail

Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié ...

• est à la disposition de l'employeur

• doit se conformer aux directives de l'employeur

• est rémunéré

• ne peut pas vaquer librement à ses occupations

Les temps de pause peuvent être considérés comme du temps de travail effectif ?

• VRAI

• FAUX

Les astreintes ...

• doivent donner lieu à une contribution

• sont, par définition, considérées comme du temps de travail effectif

• enclenchent du temps de travail effectif lorsque le salarié doit intervenir

La durée légale du travail ...

• est actuellement de 35 heures

• est une durée maximale de travail

• permet de définir la notion de temps partiel

• est égale à 151,67 heures en durée mensualisée

Les heures supplémentaires ...

• sont les heures effectuées au-delà de la durée légale

• ouvrent droit à des majorations

• peuvent être à l'initiative de l'employeur

• peuvent être à l'initiative du salarié

La majoration des heures supplémentaires ...

• peut être inférieure à 10% s'il y a un accord d'entreprise

• est de 25% pour les 10 premières heures et de 50% pour les 2 suivantes

• est de 25% pour les 8 premières heures et de 50% pour les 4 suivantes

• doit apparaitre sur le bulletin de salaire

Si un salarié a un salaire brut mensuel de 2 200 euros, quel est son taux horaire ?

• 13,01 euros / h

• 14,01 euros / h

• 14,51 euros / h

• 15,51 euros / h

Le salarié (ayant comme taux horaire de 14,51 €) a effectué une heure supplémentaire la semaine dernière, combien sera-t-elle rémunérée ?

• 14,18 €

• 18,14 €

• 19,77 €

• 21,77 €

L'annualisation du temps de travail ...

• est un système permettant de varier la durée de travail hebdomadaire

• permet le paiement des heures supplémentaires en fin de période

• doit donne lieu à un accord d'entreprise fixant son cadre

• permet de faire face à une activité saisonnière

La durée maximale quotidienne est de :

• 8 heures

• 9 heures

• 10 heures

• 12 heures