Teoría del desarrollo organizacional
Authored by Jose Mamani
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 5 pts
La teoría principal de DO para las personas es la capacitación de la sensitividad.
Falso
Verdadero
2.
FILL IN THE BLANKS QUESTION
45 sec • 5 pts
¿Cuántas técnicas de desarrollo organizacional existen?
(a)
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 5 pts
Es el D.O bilateral o de relaciones interpersonales...
Técnica de intervención para individuos.
Técnica de intervención para dos o más personas.
Técnica de intervención para equipos o grupos.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 5 pts
¿Cuáles son las dos principales técnicas de D.O para equipos?
Consultoría de procedimiento y el desarrollo de equipo.
Consultoría de desarrollo y capacitación de la sensitividad.
Ninguno
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 5 pts
La principal técnica de D.O para toda la organización es retroalimentación de conocimiento.
Falso
Verdadero
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 5 pts
El propósito central del D.O consiste en cambiar a las personas, así como a la naturaleza y la calidad de sus relaciones de trabajo.
Falso
Verdadero
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 5 pts
Son las maneras en lo que los gerentes se adaptan a los procesos de resolución de problemas a las demandas del ambiente.
Procesos para la resolución de problemas y conflictos.
Procesos de renovación.
Administración participativa
Desarrollo y fortalecimiento.
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