Arbetsrätt - uppsägning och avskedande (s. 148-154)

Vad är den minimala uppsägningstiden enligt LAS?

• 1 månad

• 2 månader

• 3 månader

• 4 månader

Vilken är en skillnad mellan uppsägning och avskedande?

• Vid uppsägning måste man sluta direkt

• Vid avskedande måste man sluta direkt

• Vid uppsägning krävs ingen anledning

• Vid avskedande krävs ingen anledning

Vilka är sakliga skäl för uppsägning? (OBS! Fler än ett rätt svar)

• Personliga skäl

• Arbetsbrist

• Konkurs

• Sjukdom

Vad måste till för att arbetsgivare ska kunna avskeda en arbetstagare?

• Arbetstagaren är under 18 år

• Arbetstagaren har grovt åsidosatt sina åligganden

• Arbetstagare har begått ett brott

• Arbetstagaren har testat positivt för narkotika

Hur långt innan måste en arbetsgivare meddela arbetstagaren om uppsägning p.g.a. personliga skäl?

• 2 veckor

• 1 vecka

• Samma dag

• 1 månad

Hilda har varit tillsvidareanställd i 2 år. Andra veckan på sin anställning blev hon påkommen med att "slösurfa" stora delar av arbetsdagarna. Hon har sedan dess aldrig gjort detta igen. Nu vill arbetsgivaren säga upp p.g.a. personliga skäl. Går detta?

• Nej, misskötseln var inte tillräckligt stor

• Nej, det har gått mer än två månader sedan misskötseln skedde

• Ja, denna misskötsel utgör sakliga skäl

• Nej, arbetsgivaren måste fråga facket om lov

Vad heter domstolen där arbetsrättsliga tvister brukar avgöras?

• Hovrätten

• Arbetsdomstolen

• Arbetsrätten

• Anställningsdomstolen