Kuis Materi Upah

Kompensasi yang wajib diterima oleh pekerja dalam pekerjaannya adalah . . . .

• Keuntungan

• Potongan

• Upah

• Pelayanan

Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Pengertian di atas di atur menurut . . . .

• Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2013 pasal 1 ayat (30) tentang Ketenagakerjaan

• Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 pasal 1 ayat (31) tentang Ketenagakerjaan

• Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 pasal 1 ayat (30) tentang Pengupahan

• Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 pasal 1 ayat (30) tentang Ketenagakerjaan

Upah merupakan hak yang diterima oleh pekerja sebagai bentuk . . . .

• Penerimaan sukarela dari perusahaan

• Balas jasa untuk pekerjaannya

• Tanda terima kasih

• Pemberian atas pengabdian di perusahaan

Yang bukan termasuk fungsi sosial pada upah adalah . . . .

• Mampu menjamin kehidupan yang layak bagi pekerja dan keluarganya

• Mencerminkan pemberian imbalan terhadap hasil kerja seseorang

• Memberikan motivasi pada pekerja

• Memuat pemberian insentif yang mendorong peningkatan produktivitas kerja dan pendapatan nasional

Dibawah ini yang tidak termasuk fungsi dari pemberian upah adalah . . . .

• Memberikan semangat kepada pekerja

• Menarik pekerja yang memiliki bakat agar masuk ke dalam perusahaan

• Memberikan keuntungan yang besar bagi perusahaan

• Memberi motivasi kepada pekerja

Realisasi pemberian upah akan tergantung pada tinggi tingkat pendidikan/produktivitas tenaga kerja. Hal ini sesuai dengan faktor yang mempengaruhi upah yaitu . . . .

• Produktivitas pekerja

• Kemampuan tenaga kerja

• Organisasi pekerja

• Permintaan dan penawaran tenaga kerja

Dalam memberikan upah, perusahaan perlu mempertimbangkan kinerja karyawannya dalam pencapaian target perusahaan. Apabila target tercapai maka karyawan berhak diberikan upah. Hal yang jadi pertimbangan upah disini adalah...

• Tingkat kebersaingan antar pekerja

• struktur upah

• Performa pekerja

• Kemampuan perusahaan dalam membayar

Faktor-faktor yang menentukan besarnya upah di bawah ini, kecuali . . . .

• Semakin rendah pendidikan pekerja, maka upah/gaji pekerja tinggi

• Tenaga kerja jumlahnya lebih besar dari lowongan kerja, maka upah/gaji pekerja rendah

• Semakin tinggi pendidikan/produktivitas tenaga kerja, maka upah/gaji pekerja tinggi

• Permintaan tenaga kerja lebih besar dari pencari kerja, maka upah/gaji pekerja tinggi

Ketika jumlah permintaan tenaga kerja semakin banyak, maka menyebabkan pendapatan yang diterima pekerja akan lebih sedikit. Hal ini disebabkan oleh . . . .

• Lowongan kerja tinggi

• Biaya produksi ditekan

• Laba perusahaan meningkat

• Tingkat kebutuhan kerja yang tinggi

Di bawah ini merupakan sistem pengupahan yang baik, kecuali . . . .

• Mampu memberikan motivasi pada pekerja untuk berprestasi dalam bekerja karena adanya imbalan

• Sebanding dengan perusahaan lain di bidang yang sama

• Dibayarkan dengan jumlah yang sama

• Memiliki sifat adil pagi semua pekerja