¿Puede trabajar un menor de 16 años?

• Nunca, está totalmente prohibido.

• Sí, si está emancipado.

• Sí, con el consentimiento de sus padres.

• Excepcionalmente, se les permite participar en espectáculos públicos con una serie de condiciones.

Indica cuál de los siguientes trabajadores NO cumple el requisito de edad:

• Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año.

• Raúl, de 16 años que tiene autorización de sus padres.

• Laura, de 16 años que quiere trabajar por las noches en una discoteca como camarera.

Durante el periodo de prueba:

• El trabajador recibe una remuneración más baja, ya que está aprendiendo.

• El trabajador y el empresario pueden extinguir en cualquier momento su relación laboral, sin preaviso ni justificación.

• El trabajador no estará dado de alta en la Seguridad Social.

• El trabajador no tendrá derecho a contrato hasta que supere el periodo de prueba.

Es contenido mínimo de un contrato de trabajo y debo fijarme si el contrato estipula:

• La duración del contrato y el día que comienzo a trabajar, así como también si la jornada es a tiempo completo o a tiempo parcial.

• La categoría profesional, el salario y las vacaciones.

• El periodo de prueba si se pacta.

• Todas son correctas.

El periodo de prueba en el contrato para la obtención de la práctica profesional;

• En los ciclos de grado medio es un mes y en los de grado superior 2 meses

• Para técnicos titulados son 6 meses y para el resto de trabajadores 2 meses.

• No puede exceder de un mes, salvo convenio.

• Este contrato no tiene periodo de prueba, ya que son prácticas.

La duración de los contratos para la formación en alternancia con el trabajo.

• La duración máxima es de 1 año y mínima de 6 meses.

• La duración máxima es de tres años y mínima de 3 meses.

• La duración máxima es de 2 años y la mínima es de 3 meses.

• La duración máxima es de un año.

¿En qué modalidad de contrato de trabajo se puede trabajar y estudiar a la vez?

• En el contrato indefinido.

• En el contrato de formación en alternancia.

• En el contrato de sustitución de persona trabajadora.

• En el contrato para la obtención de la práctica profesional.

Si la empresa necesita sustituir a una trabajadora que solicita una excedencia, se celebrará:

• Un contrato fijo discontinuo

• Un contrato de fomento de empleo

• Un contrato por circunstancias de la producción

• Un contrato de sustitución de la persona trabajadora

Unos grandes almacenes pretenden hacerte el contrato por circunstancias de la producción, para cubrir la campaña de navidad y de rebajas ¿Cuál podría ser la duración máxima del contrato?

• Duración máxima de 6 meses en un periodo de referencia de 12 meses.

• Duración máxima de 6 meses, ampliable por convenio sectorial a un año.

• 90 días en el año natural, que no podrán ser utilizados de manera continuada.

• No tiene duración máxima, ni mínima

Cuando finaliza un contrato por sustitución de la persona trabajadora, ¿hay alguna indemnización?

• 12 días de salario por año trabajado.

• 33 días de salario por año trabajado.

• No tiene indemnización.

• 10 días de salario por año trabajado