Ugovori o radu

Zakon koji regulira radne odnose naziva se

• Zakon o radu

• Zakon o poslu

• Zakon o trgovačkim društvima

• Zakon o obveznim odnosima

Fizička ili pravna osoba koja zapošljava jednog ili više radnika i za koju radnik obavlja određene poslove naziva se

• radnik

• poslodavac

• sindikat

• ugovaratelj

Ugovor o radu je formalni ugovor zato jer

• mora biti ispisan u više primjeraka

• mora biti sklopljen u pisanom obliku

• se mora ovjeriti kod javnog bilježnika

• mora biti formalno potpisan

Ugovor o radu dvostrano je obvezujuć zato jer

• mora biti isprintan na obje strane papira

• samo poslodavac ima obvezu dati radniku posao i za obavljeni rad mu isplatiti plaću

• samo radnik ima obvezu osobno obavljati posao i to prema uputama poslodavca

• i posloadvac i radnik istovremeno imaju prava i obveze iz ugovora

Kolektivni ugovor može sklopiti

• radnik s poslodavcem

• poslodavac s udrugom radnika

• sindikat s udrugom poslodavaca

• radnik sa sindikatom

Ugovor o radu mora minimalno sadržavati (3 točna odgovora):

• naziv, adresu i OIB svake od stranaka ugovora

• način putovanja na posao i s posla

• naziv posla, tj. vrstu rada ili kratak opis poslova

• namjeru radnika o zasnivanju obitelji i planiranom broju djece

• dan početka rada

Answer explanation

Poslodavac NEMA PRAVO pitati radnicu planira li imati djece, a ako ju to i upita, ona nije dužna ogovoriti na to pitanje

Ugovor o radu mora biti sklopljen u pisanom obliku. Može li se ugovor o radu ipak sklopiti usmenim putem?

• Ne može! Ugovor o radu je formalan i za njegovu valjanost bitna forma je pisani oblik

• Može, ali je poslodavac prije početka rada dužan izdati pisanu potvrdu o radu koja sadrži iste podatke kao i ugovor o radu

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme mora trajati zauvijek i niti jedna ugovorna strana ne može ga otkazati

• TOČNO

• NETOČNO

Answer explanation

Radnik i poslodavac mogu otkazati ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, ali na način i pod uvjetima propisanim u Zakonu o radu.

Ugovor o radu sklopljen s radnikom do završetka posla, do određenog datuma ili do nastupa određenog događaja (povratak radnika s bolovanja) zove se

• Ugovor o radu na nepuno vrijeme

• Ugovor o radu na skraćeno vrijeme

• Ugovor o radu na određeno vrijeme

• Ugovor o radu na neodređeno vrijeme

Answer explanation

Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme sklopljen je kada radnik radi manje od punog radnog vremena (40 sati tjedno), a ugovor o radu sa skraćenim radnim vremenom je onaj temeljem kojeg radnik radi manje od 40 sati, a plaća mu se kao da radi puno radno vrijeme.

Radnik za poslodavca osobno obavlja posao prema uputama poslodavca. Može li netko drugi umjesto njega obavljati taj posao?

• Može, ali ta osoba ne može tražiti plaću od poslodavca

• Ne može! Poslodavcu je bitno da baš radnik zbog svojih kvaliteta obavlja taj posao!

• Može, ali mu je radnik dužan dati pripadajući dio plaće koju mu je poslodavac isplatio