AVANZO #11

Tiene un propósito como los gastos de atención en salud, educación o alimentación de los empleados, quienes cuando se jubilan, siguen recibiendo ingresos mensuales para poder vivir.

• Vida Social

• Seguridad Social

• Instituto de Ahorro de Pensiones

• Estrategia para la vida social

Diversificación y cambio estructural de la educación media y expansión de la educación básica

• Reforma 1940

• Reforma 1968

• Reforma 1995 y 1998

• Reforma 1967

Contener todo lo relativo a la descentralización, la organización y el desarrollo de las áreas sanitarias, el financiamiento del sistema y los mecanismos de pago a los proveedores.

• Parte legal

• Énfasis en lo profesional

• Mayor cobertura

• Recursos Privado y público

Los objetivos de la reforma son la salud, considerando como eje del modelo de atención a la persona, la familia y la comunidad y garantizando la calidez y la calidad de la relación a los usuarios al servicio de salud.

• Parte legal

• Énfasis en lo profesional

• Mayor cobertura

• Recursos Privado y público

Manejo de sus propios recursos financieros que, para el caso del ISSS, serán aquellos provenientes de las aportaciones de la población cotizantes, coordinación y regulación del rector del sistema de acuerdo con las prioridades sanitarias.

• Parte legal

• Énfasis en lo profesional

• Mayor cobertura

• Recursos Privado y público

1980 se creó el IPSFA Instituto de Previsión Social de la Fuerza Armada, República de El Salvador, con el objeto de atender con pensiones por IVM y otros servicios a los miembros de la fuerza armada del país. Estos sistemas tenían un régimen financiero de reparto y eran de beneficios definidos. Por sus características, conceptualmente, estaban basados en un arreglo social intergeneracional, por medio del cual los trabajadores activos financiaban las pensiones de los jubilados, ya que realizaban sus contribuciones a un fondo común del cual se pagaban las pensiones a los que cumplían los requisitos. ¿A qué hace referencia el texto?

• Sistema de Pensiones para militares y salud

• Sistema de pensiones para la Salud

• Sistema de pensiones para militares y personas civiles

• Sistema de pensiones para los militares

Todos los modelos previsionales requiere de recursos monetarios suficientes que permitan financiar y pagar las pensiones, y con mayor razón en un Sistema de Capitalización Individual donde los ahorros acumulados por cada persona tienen estrecha relación con los beneficios a recibir, de ahí que también se denomine como un sistema de contribución definida.

Uno de los principales aportantes son los empleadores o "patronos", quienes tienen como obligación y rol principal aportar de sus fondos propios un ahorro importante que se deposita en cada una de las cuentas de los trabajadores que laboran para ellos. Este ahorro equivale al 6.75% del salario mensual, en otras palabras, alguien que devenga $300.00 mensuales su empleador deberá aportar $20.25 ($300.00 x 6.75%) también debe hacerlo llegar a la AFP por medio de una planilla para pagos previsionales. ¿A qué hace referencia el texto?

• Empleadores

• Afiliados

• Afiliados del sector público

• AFP

Formalmente las funciones básicas de los trabajadores al interior de la Ley SAP se remiten primero a la afiliación por medio de un contrato con carácter vitalicio con la libertad de elegir su AFP, del acto anterior y en segundo lugar se origina la obligación de cotizar, actualmente es un máximo del 6.25% del salario mensual, el cual se divide un 3.25% que se destina a su Cuenta Individual de Ahorro para Pensiones (CIAP), un 1.3% al pago del seguro de invalidez y sobreviviencia y un 1.7% como precio máximo por la administración y manejo de la cuenta.

Dado que cada afiliado es propietario de su cuenta de ahorros, es importante que los trabajadores se interesen por darle seguimiento periódico al saldo que acumulan en la misma. ¿A qué hace referencia el texto?

• Empleadores

• Afiliados

• Afiliados del sector público

• AFP