Importancia de la Administración de RRHH

¿Qué es la Administración de Recursos Humanos?

• Departamento de una organización de negocios

• Departamento de gestión y administración

• Departamento de contabilidad

• Departamento de marketing y publicidad

¿Cuál es la labor de un buen departamento de recursos humanos?

• No capacitar a su personal

• Suministrar alimentación todos los días al personal

• Preparación del personal para avanzar dentro de la organización

• No tomar el plan de carrera del personal

¿Cuál es la verdadera importancia de la administración de recursos humanos?

• Evitar que la empresa sufra problemas económicos

• Conseguir un posicionamiento para la empresa en el mercado

• Tomar decisiones clave para el futuro de la empresa

• Responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades

¿Cuál no es un propósito del departamento de recurso humanos?

• Definir qué personal es el que requiere la organización

• Remunerar y retribuir a las personas por sus

  aportaciones

• Registrar los hechos económicos de la organización en el día a día

• Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo

¿Cuál es la filosofía de la administración de recursos humanos?

• Sentar las bases sobre las que un negocio construirá sus productos y relaciones.

• Los empleados son el recurso más valioso de la empresa.

• Estudiar y analizar los problemas metodológicos, teóricos, y experimentales de la economía

• Todos los esfuerzos deben estar encaminados a satisfacer a sus clientes.

Para la búsqueda de una mejor comprensión de las capacidades humanas

¿Qué tenemos que tener en cuenta?

• Su relación directa con el bienestar y la libertad de las personas

• Su función para el desarrollo de la empresas económicamente

• Su función indirecta a través de su influencia en la producción económica

• su función indirecta a través de su influencia en el cambio social

¿Cuál es un beneficio de la filosofía de la admistración de recurso humanos?

• Ayuda a ganar un apoyo efectivo y partidario.

• Mejora tu habilidad para hacer actividades diarias y prevenir caídas.

• Analizarás e interpretarás los resultados económicos y financieros de una empresa.

• Ordenar nuestro pensamiento filosófico y definir de manera disciplinada lo que queremos hacer.

La visión organizacional de la administración de recursos humanos depende de:

• Delinear la situación futura, Para alcanzarlo, necesita la cooperación de todos sus grupos de interés

• Motivar a los trabajadores a desarrollar habilidades matemáticas

• Incentivar a los trabajadores sobre las aspiraciones y logros que se esperan.