Minigame QTNNL

Để thu nhập của người lao động tăng lên

• số tiền lương danh nghĩa tăng nhanh hơn chỉ số hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ 

• số tiền lương danh nghĩa giảm nhanh hơn chỉ số hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ 

• số tiền lương danh nghĩa tăng hơn chỉ số hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ 

• số tiền lương danh nghĩa giảm hơn chỉ số hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ 

Ví dụ nào sau đây là phụ cấp lương

• Phụ cấp độc hại, nguy hiểm

• phụ cấp ngoài giờ 

• phụ cấp chức vụ, chức danh

• tất cả phương

  án trên

Mục tiêu chính của việc thu hút nhân viên tài năng:

• Sở thích cá nhân của người chủ doanh nghiệp

• Có nguồn nhân lực chất lượng, tăng khả năng cạnh tranh và thích ứng sự thay đổi của môi trường

• Nhắm đến gây chiến với các công ty khác 

• Tất cả đều sai

Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian

• Khuyến khích tài chính đối với người lao động, thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động.

• Kích thích người công nhân cố gắng nâng cao năng suất lao động nhằm nâng cao thu nhập.

• Dễ hiểu dễ quản lý tạo điều kiện cho cả người quản lý và công nhân có thể tính toán tiền công một cách dễ dàng.

• Khuyến khích công nhân trong tổ, nhóm nâng cao trách nhiệm trước tập thể, quan tâm đến kết quả cuối cùng của tổ, nhóm.

Tiền hoa hồng thường được áp dụng để trả cho

• Nhân viên nhân sự

• Nhân viên

  bán hàng

• Nhân viên thiết kế

• Nhân viên quản lý 

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất

• Trả công theo tháng

• Trả công theo tuần

• Trả công theo giờ

• Trả công theo quý

 …. là số tiền được trả cố định cho người lao động đã thực hiện

các trách nhiệm công việc cụ thể

• Lương cơ bản

• Lương thưởng

• Phụ cấp lương

• Phúc lợi 

Có bao nhiêu hình thức của tiền lương

• 1

• 2

• 3

• 4

Hình thức trả lương khoán theo nhóm thường áp dụng

• Đối với những công việc có tính chất  cá nhân 

• Đối với những công việc có tính chất đơn giản

• Đối với những công việc có tính chất tổng hợp 

• Đối với những công việc có tính chất lãnh đạo, quản lý 

Hệ thống kích thích theo doanh nghiệp gồm

• Thưởng theo năng lực, kết quả

• Thưởng theo năng suất, hiệu quả và chia lời

• Chỉ thưởng cho người lãnh đạo, cấp cao

• Chỉ thưởng cho nhân viên nhân sự