Quiz Pra Assesment 1 Manajemen Human Capital

Proses memperoleh, melatih, menilai, memberi kompensasi, memperhatikan hubungan kerja, kesehatan, keamanan & keadilan. Adalah definisi dari?

• Performance Appraisal

• Human Resource Management

• Human Resource Planning

• Career Management

Occurs when employee moved from a job to another position that's higher in pay, responsibility in organizational level. Merupakan kondisi dimana terjadinya?

• Recruitment

• Promotion

• Demotion

• Transfers

TRUE OR FALSE?

Uraian persyaratan minimum orang yang bisa diterima agar dapat menjalankan jabatan dengan kompeten merupakan definisi dari Job Description?

• TRUE

• FALSE

Creative recruiting, Compensation incentives, Training programs, Different selection standards. Merupakan kondisi dimana?

• Surplus of Workers

• Job Analysis

• Shortage of Employees

• HR Planning

Proses mencari, menemukan dan menarik para pelamar yang kapabel, untuk dipekerjakan dalam organisasi. Merupakan definisi dari?

• Selection

• Career Planning

• Performance Appraisal

• Recruitment

TRUE OR FALSE?

Ketika Surplus of Workers, maka dilakukan Restricted hiring, Reduced hours, Early retirement, Layoffs, Downsizing?

• TRUE

• FALSE

Tahapan perkembangan pekerjaan/tugas & tanggung jawab pegawai yang membentuk riwayat kerja (masa lalu s.d saat ini) disebut sebagai?

• Career Path

• Career Planning

• Job Description

• Standar Kinerja

Suatu proses untuk mempersiapkan kandidat karyawan yang akan menduduki suatu posisi tertentu di organisasi dikenal dengan istilah apa?

• Human Capital Management

• Job Spesification

• Job Selection

• Career Management

TRUE OR FALSE?

Standar kinerja merupakan gambaran akurat mengenai prestasi kerja guna mencapai tujuan sehingga perlu ada deskripsi yang jelas?

• TRUE

• FALSE

Proses memilih pelamar sampai dengan memutuskan pelamar mana yang diterima atau ditolak untuk menjadi pegawai merupakan tahapan?

• Karir

• Rekrutmen

• Seleksi

• Orientasi