Dreptul muncii

Domeniul parteneriatului social este guvernat de principiul

• legalității

• democrației

• tripartismului

• egalității

Parteneriatul social reprezintă

• un sistem de raporturi stabilite între salariaţi, angajatori şi autorităţile publice respective în procesul determinării şi realizării drepturilor respective în procesul determinării şi realizării drepturilor şi intereselor sociale şi economice ale părţilor.

• Soluţionarea situaţiilor conflictuale, а divirgenţelor şi conflictelor colective de muncă

• Elaborarea,promovarea şi încheierea contractelor colective de muncă şi а convenţiilor colective, şi asigurarea realizării prevederilor acestora

• este procesul de instruire în urma căruia un salariat dobîndeşte o calificare, atestată printr-un certificat sau o diplomă, eliberată în condiţiile legii.

Este actul juridic care reglementează raporturile de muncă şi alte raporturi sociale în unitate, încheiat în formă scrisă între salariaţi şi angajator de către reprezentanţii acestora.

• Contractul individual de muncă

• Contractul colectiv de muncă

Părţile parteneriatului social la nivel naţional, ramural şi teritorial sânt

• salariații

• patronatele

• sindicatele

• angajatorii

• autoritățile publice

Părţile parteneriatului social la nivel de unitate sânt

• salariații

• angajatorii în persoana reprezentanţilor împuterniciţi în modul stabilit

• sindicatele și patronatele

• autoritățile publice

Reieşind din prevederile art. 17 din CM al RM, principiile de bază ale parteneriatului social sânt:

• legalitatea, egalitatea părţilor, paritatea reprezentării părţilor,cointeresarea părţilor pentru participarea la raporturile contractuale, respectarea de către părţi a normelor legislaţiei în vigoare,încrederea mutuală între părţi

• evaluarea posibilităţilor reale de îndeplinire a angajamentelor asumate de părţi, prioritatea metodelor şi procedurilor de conciliere şi efectuarea obligatorie de consultări ale părţilor în probleme ce ţin de domeniul muncii şi al politicilor sociale

• enunţarea la acţiuni unilaterale care încalcă înţelegerile (contractele colective de muncă şi convenţiile colective) şi informarea reciprocă a părţilor despre schimbările de situaţie

• adoptarea de decizii şi întreprinderea de acţiuni în limitele regulilor şi procedurilor coordonate de părţi,executarea obligatorie a contractelor colective de muncă, a convenţiilor colective şi a altor înţelegeri

• controlul asupra îndeplinirii contractelor colective de muncă şi a convenţiilor colective,răspunderea părţilor pentru nerespectarea angajamentelor asumate, favorizarea de către stat a dezvoltării parteneriatului social

Organizația salariaților dintr-o întreprindere, înființată conform legii, al cărei scop este apărarea intereselor profesionale, economice și sociale ale membrilor ei este

• patronate

• sindicate

• reprezentanţii salariaţilor

În conformitate cu art. 35 alin. 2 din CM RM, în convenţie pot fi incluse clauze privind:

• condiţiile de muncă şi protecţia muncii

• retribuirea muncii

• regimul de muncă şi de odihnă

• răspunderea părţilor

Modificarea contractului colectiv este posibilă prin

• acordul unei singure părți

• acordul părţilor şi imposibilă prin actul unilateral al uneia din părţi

Un act juridic care stabileşte principiile generale de reglementare a raporturilor de muncă şi a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea, care se încheie de către reprezentanţii împuterniciţi ai salariaţilor şi ai angajatorilor la nivel naţional, teritorial şi ramural, în limitele competenţei lor.

• contract individual de muncă

• contract colectiv de muncă

• convenția colectivă de muncă