DERECHO LABORAL CONSTITUCIONAL

CUÁL ES UN PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL

• A igual trabajo corresponderá igual remuneración, sin excepción de ninguna clase

• En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones contractuales en materia laboral se aplicará observando el principio IN DUBIO PRO REO

• Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos del trabajo

• Los derechos patrimoniales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación

CUÁL ES UN PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL

• Es válida la transacción en materia laboral

• Se reconoce el derecho de las personas trabajadoras al PARO DE ACTIVIDADES

• Se prohíbe la paralización de los empleadores que proveen servicios públicos de salud, educación, justicia

• La intermediación laboral es una modalidad muy utilizada en la celebración de contratos individuales de trabajo

DERECHO DEL TRABAJADOR

• No se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de auto sustento

• El Estado garantiza el respeto a los derechos reproductivos de las personas empleadoras.

• Si se incurre en las causales de visto bueno, es factible el despido de la mujer trabajadora

• Las jóvenes y los jóvenes tienen derecho a ser sujetos activos en la producción

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

• El contrato individual de trabajo tácito, por mandato legal del artículo 18 del Código del Trabajo, debe celebrarse por escrito y por instrumento público

• El contrato individual de trabajo, que se pacta tomando en cuenta, cierta unidad de tiempo, se clasifica en contrato a sueldo y contrato a jornal

• Se debe celebrar por escrito el contrato individual de trabajo por obra cierta, “cuyo valor de mano de obra excede los dos salarios mínimos vitales generales vigentes”

• El contrato individual de trabajo, que se pacta tomando en cuenta, cierta unidad de tiempo, se clasifica en contrato eventual, ocasional y de temporada

REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

• El contrato individual de trabajo suscrito con un adolescente como trabajador, obligatoriamente debe realizarse por escrito y se registrará ante el Inspector del Trabajo

• El contrato individual de trabajo a prueba que se celebra de forma verbal, surte los mismos efectos jurídicos que el contrato escrito

• De existir contrato colectivo, es posible que existan contradicciones con los contratos individuales de trabajo

• En el contrato de trabajo de grupo, el Jefe de grupo representará a los trabajadores que lo integren

PRINCIPIO LABORAL: IRRENUNCIABILIDAD

• El trabajador, de mutuo acuerdo, puede renunciar a los aportes al IESS a fin de recibir ese dinero en efectivo

• El trabajador, de mutuo acuerdo, puede renunciar a las vacaciones a fin de recibir ese dinero en efectivo

• El trabajador, como fórmula transaccional, puede renunciar a los intereses a fin de solucionar el conflicto jurídico

• El trabajador, como fórmula transaccional, puede renunciar a las utilidades a fin de solucionar el conflicto jurídico

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

• Es posible dejar de sancionar a un delincuente que tiene una enfermedad catastrófica

• Es posible la discriminación positiva a favor de los derechos humanos

• Es posible readecuar una cárcel con mejores condiciones para las mujeres embarazadas que fueron juzgadas en estado de gestación por delitos penales

• Es posible establecer un estándar que permita tratar con igualdad a adultos y niños

EL DERECHO A LA IGUALDAD SUPONE LOS SIGUIENTES NIVELES:

• FORMAL, MATERIAL, REAL

• DISCRIMINACIÓN, NO DISCRIMINACIÓN, EQUIDAD

• FORMAL, MATERIAL, NO DISCRIMINACIÓN

• IGUALDAD, EQUIDAD, JUSTICIA

FORMAS DE APLICACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

• El derecho se materializa cuando es reconocido por las Constituciones de los Países

• El derecho humano se materializa cuando es vulnerado

• El derecho humano se materializa cuando es llevado a la justicia

• El derecho humano se materializa cuando se reconoce un daño material

LA PROHIBICIÓN DE REGRESIÓN NORMATIVA SUPONE

• La Retroactividad

• La proporcionalidad

• La irretroactividad

• La progresividad