Administración por objetivos

¿Qué significa APO?

• Administración por objetivos

• Administración potencial obvia

• Administración por obsesión

¿Qué es la administración por objetivos?

• Es la que se ocupa del estudio de las causas y efectos de los problemas que afectan a una organización.

• Es una técnica de direccionamiento de esfuerzos por medio de la planeación y control, con el fin de conocer y definir en qué negocio se encuentra la organización y hacia dónde quiere llegar.

• Es la que se preocupa por crear modelos matemáticos capaces de simular situaciones reales en la empresa y trajo consigo una enorme contribución a la administración organizacional permitiendo nuevas técnicas de planificación y control.

Considerado como padre de la administración por objetivos

• Douglas McGregor

• Henry Fayol

• Peter F. Drucker

• Elton Mayo

La Administración por objetivos (APO) nació como un método de evaluación y control, sobre el desempeño de áreas y organizaciones con un rápido crecimiento, en sus inicios constituyó un criterio financiero de evaluación y de control.

• Verdadero

• Falso

¿Cuáles son los métodos actuales de la gerencia moderna?

• La administración por objetivos y la gerencia enfocada en los resultados.

• Ecuaciones matemáticas y sistemas abiertos.

• Analizar el comportamiento del trabajador y motivarlo.

¿A qué se compromete el gerente según la APO?

• A no escuchar a los trabajadores y solamente pedir informes de las actividades empresariales.

• A brindar apoyo, dirección u recursos para que el empleado pueda trabajar con eficacia orientado a alcanzar los objetivos.

• A aumentar salarios independientemente si el desempeño del trabajador es bueno o no.

Algunas características de la APO son...

•  Establecimiento conjunto de objetivos entre el alto mando y su superior.

  Establecimiento de objetivos para cada departamento o posición.

  Interrelación entre los objetivos departamentales.

• Énfasis en la medición y el control de resultados.

  Planificación de resultados.

  La organización.

• Apoyo intensivo del personal.

El proceso de la APO se forma por un proceso cíclico, el cual, permite soluciones y ajustes entre cada ciclo, todo esto mediante la retroalimentación de la evaluación de resultados.

• Falso

• Verdad

Ventajas de la APO

• La APO da por resultado una mejor administración, con frecuencia obliga a los gerentes a clarificar la estructura de sus organizaciones, estimula a las personas a comprometerse con sus metas y ayuda a desarrollar controles efectivos.

• Desorganizador de los papeles claros.

  Objetivos obsoletos.

  Establecimiento de los objetivos de los subordinados

¿Cuáles son algunos pasos para trabajar la administración por objetivos?

• Objetivos claros, definición de tareas y la revisión y el monitoreo constante.

• Desorganización de ideas, metas indefinidas y la no organización de los tiempos.

• No tener el liderazgo requerido, falta de confianza y bajo desempeño.