Artsenoverleg

Oefenvraag: wat is de leukste regio om te werken als bedrijfsarts?

• Midden

• Noord/Oost

• Zuid/Zuidoost

• West/Zuidwest

• Noord

Wat maakt geen onderdeel uit van de 26 weeks prognose opgesteld door de bedrijfsarts?

• De huidige mogelijkheden om het werk te hervatten (inzetbaarheidsprofiel)

• Een prognose (op medische gronden) voor de komende 26 weken of herstel van de werknemer voor de bedongen arbeid te verwachten valt

• Een prognose voor de komende 26 weken of herplaatsing in een passende functie binnen de onderneming of groep van werkgever te verwachten valt

• Een prognose (op medische gronden) voor de komende 26 weken over de mogelijkheden om het eigen werk in aangepaste vorm te hervatten

Wat is het gevolg voor de arbeidsovereenkomst van een werknemer indien de werknemer een IVA-uitkering krijgt toegewezen?

• Geen (want opzegverbod blijft in stand)

• De arbeidsovereenkomst eindigt per direct

• Geen (maar opzegverbod eindigt)

Stel: een werknemer blijft na einde wachttijd in dienst. Waarmee dient een bedrijfsarts rekening te houden bij de continuering van de begeleiding van deze werknemer?

• Niets

• Een andere bedrijfsarts zal de begeleiding moeten overnemen

• In beginsel mag een terugkoppeling niet plaatsvinden zonder de uitdrukkelijke toestemming van de werknemer

Zijn de volgende stellingen juist/onjuist:

Stelling 1: Op het moment dat een werknemer na einde wachttijd in dienst blijft, wordt de arbeidsovereenkomst automatisch aangepast aan de mogelijkheden (uren en/of taakomschrijving).

Stelling 2: Na einde wachttijd dient de werknemer in alle gevallen hersteld te worden gemeld.

• Beide stellingen zijn juist

• Beide stellingen zijn onjuist

• Stelling 1 is juist; stelling 2 is onjuist

• Stelling 1 is onjuist; stelling 2 is juist

Wie is gerechtigd om een bekortingsverzoek gedurende een loonsanctie bij het UWV in te dienen?

• De werkgever

• De werknemer

• Zowel de werkgever als de werknemer

Stel: Een klant is eigenrisicodrager en stelt de vraag aan jou om na 104 weken de begeleiding voort te zetten. Wat te doen?

• De begeleiding voortzetten

• Contact opnemen met de accountmanager

• De werkgever negeren

• De begeleiding weigeren

Stel: Het UWV is te laat met de WIA-beoordeling. Welke stelling rondom de voortzetting van de verzuimbegeleiding is juist?

• De begeleiding moet worden voortgezet omdat een vertraging bij het UWV een verlenging van het opzegverbod én doorbetalingsverplichting van de werkgever betekent

• De begeleiding zal in principe eindigen, tenzij met de werkgever aanvullende afspraken zijn dan wel worden gemaakt