A munkaviszony vége 2. rész

Milyen esetekben szüntetheti meg a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással? (3)

• Átszervezés miatt

• Felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt

• A munkavállaló képességére alapított okból

• A munkavállaló magatartására alapított okból

• Elháríthatatlan külső ok miatt a munkaviszony lehetetlenné válik

Melyik fél mondhatja fel a határozott idejű munkaviszonyt?

• Csak a munkáltató

• Csak a munkavállaló

• Mindkét fél

• Egyik fél sem

Melyik félnek van indoklási kötelezettsége a határozott idejű munkaviszony felmondásakor?

• Csak a munkáltatónak

• Csak a munkavállalónak

• Mindkét félnek

• Egyik félnek sem

Milyen indokokkal mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyt? (2)

• A munkáltató magatartására történő hivatkozással

• Amely megnehezíti számára a munkaviszony fenntartását

• Amely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását

• Amely aránytalan sérelemmel járna

Mikor kezdődhet legkorábban a felmondási idő?

• A felmondás napján

• A felmondást megelőző napon

• A felmondást követő napon

• A felmondást követő második napon

Milyen esetekben tolódik ki a felmondási idő kezdő napja munkáltatói felmondás esetén? (3)

• Betegség miatti keresőképtelenség

• Szabadság

• Beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség

• Igazolatlan távollét

• Hozzátartozó otthoni ápolása miatti fizetés nélküli szabadság

Hány nap a felmondási idő fő szabály szerint?

• 10 nap

• 60 nap

• 90 nap

• 30 nap

Melyik állítások igazak a felmentési időre? (3)

• Legalább a felmondási idő felét el kell érnie

• A munkavállaló kérésének megfelelően kell kiadni, max. 2 részletben

• A felmondási idő teljes tartamára jár

• A munkavállalót nem illeti meg díjazás erre az időre

• Fő szabály szerint a munkavállalót távolléti díj illeti meg

Jogosultság esetén mennyi munkában töltött idő után jár végkielégítés a munkavállalónak?

• Legalább 1 év

• Legalább 3 év

• Legalább 5 év

• Legalább 10 év

Fő szabály szerint milyen esetekben jár végkielégítés a munkavállalónak? (3)

• Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás

• Azonnali hatályú munkáltatói felmondás

• Munkáltatói felmondás

• Munkáltató jogutód nélküli megszűnése

• Jogutódláskor, ha az átvevő nem tartozik az Mt. alá