Дифзачет по дисциплине соцадаптация

Адаптация – это

• приспособления работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда

• взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях

• приспособление организации к изменяющимся внешним условиям

• процесс повышения квалификации нового работника

Ученые выделяют следующие виды адаптации

• первичная, вторичная, функциональная

• устойчивая, неустойчивая, прогрессирующая

• скрытая, явная, фрикционная

• профессиональная, психофизическая, социально-психологическая

• экономическая, социальная, политическая

Механизмы социальной адаптации – это

• влияние внешнего облика на поведение

• влияние поведения на отношение окружающих к подростку

• причины, приводящие к усвоению традиций, норм и правил поведения в семье, школе, окружающем мире

Определите одну из стадий адаптации

• ассимиляция

• выплата заработной платы

• «акклиматизация»

• конфронтация

• легализация

Социальные нормы – это нормы

• предписания и требования, определяющие рамки социального действия

• определяющие рамки социально одобряемого поведения

• определяющие рамки допустимого поведения

• социальные идеалы о целях и средствах социальной деятельности

• социального поведения, морально оцениваемая группой

Освоение индивидуумом социальных норм и культурных ценностей общества представляет собой:

• социальную дифференциацию

• процесс социализации

• мобильность личности в социуме

• личностную самореализацию

К вербальным средствам общения относят

• мимика

• слова

• жесты

К позитивным функциям конфликта относятся

• получение новой информации об оппоненте

• получение новой информации об оппоненте

• получение новой информации об оппоненте

Стиль поведения в конфликтной ситуации, при котором стороны стремятся к одностороннему выигрышу – это стиль

• компромисс

• конкуренция

• сотрудничество

• уклонение

Внутриличностный конфликт – это

• это противоборство, в котором хотя бы одна из сторон представлена малой социальной группой.

• это состояние, в котором у человека есть противоречивые и взаимоисключающие мотивы, ценности и цели, с которыми он в данный момент не может справиться, не может выработать приоритеты поведения.

• возникающее у людей столкновение противоположных целей, мотивов, точек зрения интересов участников взаимодействия.