BIMTEK ASN ANGKATAN II

Manakah Akun Signifikan yang ditetapkan oleh MA RI dalam pelaksanaan PIPK Tahun 2022?

• Persediaan & Pemeliharaan Mesin

• Persediaan & Pemeliharaan Gedung Bangunan

• Keperluan Perkantoran & Perjalanan Dinas

• Keperluan Perkantoran & Sewa Rumah Dinas

Apakah kepanjangan dari PIPK ?

• Pelaporan Intern atas Pertanggungjawaban Keuangan

• Pertanggungjawaban Internal atas Pelaporan Keuangan

• Pelaporan Intern atas Pengendalian Keuangan

• Pengendalian Intern atas Pelaporan Keuangan

Peraturan Menteri Keuangan yang mengatur tentang Implementasi PIPK adalah ?

• 17/PMK.09/2019

• 34/PMK.04/2020

• 159/PMK.02/2022

• 151/PMK.02/2022

Apakah tujuan pelaksanaan Penilaian PIPK ?

• Memenuhi perintah atasan

• Menjaga Efektivitas Penerapan PIPK

• Menjaga Keakuratan Laporan Keuangan

• Mengendalikan Risiko Pelaporan Keuangan

Laporan Hasil Reviu disampaikan kepada entitas akuntansi yang direviu paling lambat...... setelah pelaksanaan reviu

• 2 bulan

• 1 bulan

• 6 bulan

• 3 bulan

Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN diatur dalam PermenpanRB Nomor...

• 8 Tahun 2021

• 6 Tahun 2022

• 1 Tahun 2022

• 90 Tahun 2021

Yang termasuk siklus pengelolaan kinerja pegawai adalah, kecuali..........

• Perencanaan Kinerja

• Pelaksanaan,Pemantauan dan Pembinaan Kinerja

• Penilaian Kinerja

• Sinkronisasi Kinerja

Dalam pembuatan Sasaran Kinerja Pegawai dapat menggunakan pendekatan ?

• Kualitatif & Kuantitatif

• Kualitatif & Obyektif

• Kuantitatif & Subyektif

• Subyektif & Obyektif

Capaian Kinerja Tahunan mencangkup beberapa aspek , yang termasuk adalah.....

• Indeks Reformasi Birokrasi, Ekspestasi Pimpinan

• Ekspestasi Pimpinan, Penilaian Bulanan

• Penilaian Instansi Luar, Capaian IKI Organisasi

• Penilaian Bulanan, Penilaian Instansi Luar

Perilaku Kinerja dalam Sasaran Kinerja Pegawai memuat Nilai- Nilai Dasar ASN . dibawah ini jawaban yang sesuai adalah.....

• Kompeten & Akuntabel

• Obyektif & Berorientasi Pelayanan

• Tepat Sasaran& Loyal

• Humanis& Obyektif