Pre Test Induksi Kebijakan HC Bandung

EDIR Sistem Manajemen Talenta dan Pegawai merupakan turunan Perdir HXMS dari sasaran dan inisiatif yang mana?

• Tepat ukuran (right size)

• Tepat kompetensi (right skill)

• Tepat pembiayaan (right spend)

• Tepat sistem informasi (right sytem)

Jenis jabatan di konsep Edaran Direksi yang baru adalah

• Struktural dan Fungsional

• Struktural, Fungsional, dan kepakaran

• Struktural, Fungsional kepakaran, Fungsional Spesialis, dan Generalis

• Struktural, Fungsional kepakaran, dan Fungsional Spesialis

Jika Pegawai mengalami Hukuman Disiplin, kapan yang bersangkutan dapat kesempatan untuk kembali masuk dalam long list Talent?

• Satu bulan setelah selesai menjalani Hukuman Disiplin

• Satu semester setelah selesai menjalani Hukuman Disiplin

• Satu tahun setelah selesai menjalani Hukuman Disiplin

• Semua salah

Dalam masa transisi Pegawai dapat dipromosikan 2 Position Grade lebih tinggi?

• Tidak diperbolehkan

• Diperbolehkan

Sasaran Kinerja Pegawai disusun berdasarkan hasil Cascading KPI berdasarkan kriteria yang disebut .....

• S = Specific

  M = Measurement

  A = Achievable

  R = Realistic

  T = Time-bound

• S = Specific

  M = Measurement

  A = Attainable

  R = Relevant

  T = Time-bound

• S = Specific

  M = Measurement

  A = Attainable

  R = Relevant

  T = Time-bound

  C = Continuous Improvement

  T = Transparant

• Semua salah

Pengembangan Diri Pegawai (PDP) pada Sistem Manajemen Kinerja Pegawai meliputi

• Community of Practice

• Knowledge Capturing

• Penugasan tim strategis

• Semua benar

Hasil pencapaian sasaran kinerja berkaitan dengan pembayaran apa saja...

• Insentif Kinerja Individu (P3-1A)

• Insentif Kinerja Pegawai (P3-1B)

• Merit Increment

• Semua benar

Pay for Person (P1) diberikan kepada pegawai berdasarkan?

• Peringkat Pegawai

• Grade Pegawai

• Position Grade Pegawai

• Person Grade Pegawai

Tunjangan Lokasi (P2-2A) diberikan kepada pegawai dengan memperhatikan Perhitungan Jam Kerja Pegawai (JKP) dibagi Jam Kerja Seharusnya (JKS)?

• Benar

• Salah

Besaran Tunjangan Cuti Tahunan adalah

• 1.5 Kali Pay for Person (P1) Pegawai

• 1 Kali Pay for Person (P1) dan Pay for Position (P2)

• 2 Kali Pay for Person (P1) Pegawai

• Semua benar