L'évaluation des salariés

L'évaluation des salariés dans les organisations:

• permet de noter les salariés

• permet de mesurer les aptitudes professionnelles des salariés

• permet uniquement de distribuer des primes aux salariés

Les critères, les méthodes et les techniques d'évaluation

• doivent être identiques et connus de tous les salariés

• doivent être subjectives et surprendre les salariés

• doivent être objectives et individualisées pour tous les salariés

L'entretien d'évaluation professionnel est un entretien identique à un entretien annuel ?

• vrai

• faux

L'entretien professionnel d'évaluation des compétences est obligatoire

• VRAI

• FAUX

L'entretien professionnel permet :

• de faire le point sur la carrière du salarié

• de faire le point sur les résultats du salarié

• de préparer son départ de l'entreprise

Le bilan de compétence

• permet de faire le point sur la carrière du salarié

• est une obligation de l'entreprise

• est un droit du salarié

• est une formation obligatoire

La loi oblige que l'entretien professionnel ait lieu

• chaque année

• tous les 2 ans

• tous les 6 ans

L'entretien annuel d'évaluation des résultats

• est obligatoire en entreprise

• est vivement recommandée en entreprise

L'entretien d'évaluation des résultats a lieu

• Chaque année

• Chaque mois

Qui peut demander un bilan de compétence ?

• Les demandeurs d'emploi

• Les salariés du secteur privé

• Les fonctionnaires

• Les syndicats