PERJANJIAN KINERJA

Perjanjian Kinerja merupakan kesepakatan antara penerima dan pemberi amanah atas kinerja terukur berdasarkan sumber daya yang tersedia.

• Benar

• Salah

Dalam perjanjian kinerja, yang disepakati merupakan kinerja atas tahun berjalan dari perjanjian kinerja tersebut.

• Benar

• Salah

Salah satu tujuan perjanjian kinerja adalah sebagai dasar bagi pemberi amanah untuk melakukan monitoring, evaluasi dan supervisi atas perkembangan/kemajuan kinerja penerima Amanah.

• Benar

• Salah

Perjanjian Kinerja disusun dari level pimpinan lembaga hingga ke level pegawai/pelaksana.

• Benar

• Salah

Penyusunan perjanjian kinerja dilakukan 3 bulan setelah dokumen anggaran (DIPA/DPA) disahkan.

• Benar

• Salah

Dalam perjanjian kinerja mmenyajikan Indikator Kinerja Utama yang menggambarkan output.

• Benar

• Salah

Perubahan perjanjian kinerja dapat dilakukan ketika terjadi kondisi perubahan prioritas atau asumsi yang berakibat secara signifikan dalam proses pencapaian tujuan dan sasaran.

• Benar

• Salah

Sasaran Kinerja Pegawai berkorelasi dengan Perjanjian Kinerja.

• Benar

• Salah

Dalam Perjanjian Kinerja setidaknya memuat pernyataan untuk mewujudkan suatu kinerja pada suatu tahun tertentu dan tanda tangan pihak yang berjanji/para pihak yang bersepakat.

• Benar

• Salah

Perjanjian Kinerja disusun dalam 3 (tiga) bagian.

• Benar

• Salah