O&F | Führung

Was versteht man unter "entpersonalisierter Führung"?

• Einflussnahme durch Strukturen und Prozesse

• Einflussnahme durch Gründer und Kapitaleigner

• Einflussnahme durch externe Faktoren

• Einflussnahme durch technologischen Fortschritt

Mit Blick auf Follower-orientierte Kriterien (z.B. Follower Arbeitszufriedenheit), was ist nach der Meta-Analyse von Judge et al., 2004 effektiver: Mitarbeiter- und Aufgabenorientierung?

• Aufgabenorientierung (initiating structure)

• Mitarbeiterorientierung (consideration)

Was versteht man unter dem "Augmentationseffekt" im Zusammenhang mit den unterschiedlichen Führungsstilen?

• Erhöhte Effektivität bestehender transformationaler Führung durch transaktionale Führung

• Kombination von kontingenter Belohnung und aktivem Führen nach dem Ausnahmeprinzip

• Erhöhte Effektivität bestehender transaktionaler Führung durch transformationale Führung

• Kombination von Aufgaben- und Mitarbeiterorientierung mit dem Ergebnis einer erhöhten Führungseffektivität

Was ist/sind Dimension(en) von transformationaler Führung?

• Intellektuelle Stimulierung

• Individuelle Belohnung

• Idealisierter Einfluss

• Inspirierende Motivierung

Welche Aussage zur globalen Effektivität von transformationaler Führung, transaktionaler Führung und Laissez-faire Führung nach der Meta-Analyse von Judge und Piccolo (2004) ist korrekt?

• Transformationale Führung ist global betrachtet der effektivste Führungsstil.

• Transformationale Führung kann in drei verschiedenen Formen unterteilt werden.

• Passive transaktionale Führung weist die geringste Effektivität auf.

• Aktive transaktionale Führung weist die geringste Effektivität auf.

Welche Aussage zur relativen Wichtigkeit von Führungsmerkmalen ist entsprechend der Meta-Analyse von DeRue et al. 2011 korrekt?

• Person vor Verhalten

• Verhalten vor Person

Was zählt zu den Aufgaben von Führung in Change-Prozessen?

• Kontrollieren

• Motivieren

• Organisieren

• Orientierung geben