مراجعة الوحدة الثالثة والرابعة

يشمل تحليل دوران العمل

• التقاعد

• التوظيف

هو عملية البحث عن الافراد المرشحين لشغل وظائف شاغرة في المنظمة وكيفية جذبهم اليها, بأن يقوموا بتقديم طلبات التحاق للعمل في المنظمة.

• التعيين

• الأستقطاب

-تتم معالجة مشكلة العجز في بعض الإدارات عن طريق

• التوسع في اعمال الشركة

• احلال التكنلوجيا محل القوى العاملة

• فصل العاملين

• تشجييع التقاعد المبكر

الأستقطاب من المصادر الداخلية

• جذب الافراد من سوق العمل الخارجي

• النقل أو الترقية

البعد الكمي

•  يتضمن عدد الأفراد الذين تحتاج إليهم الشركة خلال الفترة المقبلة.

• يقصد به مستوى الكفاءة والمهارات المطلوبة في القوى العاملة خلال فترة الخطة

•  يقصد به الأفق الزمني الذي تعد عنه خطه الموارد البشرية.

الاستقطاب من المصادر الخارجية

• الطلبات الوارد الى المنظمة

• النقل

• الترقية

معالجة الفائض

•  تشجيع التقاعد المبكر.

• زيادة أعباء العمل

• الأحلال التلقائي

-الاختبارات المهنية

• هي التي تحدد مدى نجاح الفرد في أداء مهنة معينة

• تقيس مدى قدرة الفرد على أداء أعمال اكثر تخصصية وتحتاج إلى مهارة عالية

عادة يكون قرار التعيين عند التوظيف من مسؤولية الإدارة ..... في المنظمة.

• الأدارة الوسطى

• الأدارة العليا

• الأدارة الدنيا