اليوم الثالث (ورشة الاتجاهات الحديثة)

هى عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة، وتعريف المنظمة بالموظف الجديد ، بهدف تحقيق الفهم والانسجام فى بداية تسلم العمل

• المقابلة

• تقويم الأداء

• الاختبارات

• التهيئة المبدئية

من طرق التهيئة المبدئية للموظف الجديد

• اختبارات

• التعامل المباشر مع الموظفين

• جولة فى المنظمة والكتب والأفلام التسجيلية

• ندوات ودورات

تساهم عملية التهيئة المبدئية فى تقليل شعور القلق لدى الموظف الجديد

• خطأ

• صح

عندما تنتهى المفاوضة بموافقة المتقدم على عرض الوظيفة ، يٌكتفى بأن تتم الموافقة وجها لوجه

• خطأ

• صح

من فوائد التهيئة المبدئية توفير الوقت المستهلك فى الاستفسارات بالنسبة للموظف ورئيسه فى العمل

• خطأ

• صح

تسهم عملية التهيئة المبدئية فى زيادة شعور القلق لدى الموظف الجديد

• خطأ

• صح

عندما تنتهى المفاوضة بموافقة المتقدم على عرض الوظيفة ، لا يُكتفى بأن تتم الموافقة وجهاً لوجه ، ويجب أن تٌسجل كتابة

• خطأ

• صح

فى مرحلة التفاوض على العرض الوظيفى ، يمكن للمتقدم للوظيفة الرفض نظراً لتلقيه عرض أفضل من جهة أخرى

• خطأ

• صح

من أهداف برامج التهيئة المبدئية للموظفين الجدد، التعرف بأنظمة وقواعد المنظمة وأماكن الخدمات بها

• خطأ

• صح

تتم عملية متابعة وتقويم برامج التهيئة المبدئية من خلال استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد

• خطأ

• صح