BTS1 Quizz CH1

le besoin en recrutement règle

• un surcoût d'activité permanent

• un surcoût d'activité temporaire

• une évolution croissante du CA

• une évolution croissante du bénéfice

pour recruter, il faut réaliser un diagnostic

• qualitatif

• quantitatif

• numérique

• environnemental

le diagnostic quantitatif se fait en trois temps

• calcul du volume horaire actuel

• calcul du volume horaire futur

• comparer les 2 calculs (actuel et futur) et recruter

• évaluer les formations nécessaires

on peut proposer d'autres solutions au recrutement

• proposer aux salariés actuels des heures sup

• proposer aux temps partiels un temps complet

• recruter un CDD

• Prendre un stagiaire de maximum 2 mois

un diagnostic qualitatif signifie :

• d'évaluer les heures travaillées

• de proposer des formations futures

• d'augmenter les compétences des salariés

• de recruter une personne

le diagnostic qualitatif peut d'appuyer sur

• un organigramme de l'UC

• la composition de l'EC

• La répartition des tâches

• la pyramide des âges

le recrutement s'appuie sur plusieurs interrogations :

• le nombre de salariés

• le CA

• les postes occupés

• les types de contrats

• les compétences actuelles

pour recruter, il faut effectuer

• un profil de poste

• une fiche de poste

• le planning des emplois du temps des salariés

• un contrat de travail

la fiche de poste précise

• le lieu de travail

• les missions

• les conditions de travail

• les savoirs et savoir-faire

• les compétences

le profil de poste précise

• le lieu de travail

• le type de contrat

• les compétences requises

• les missions

• les qualités requises