¿Qué son las utilidades en una empresa?

• Los ingresos generados producto de las ventas.

•  La diferencia entre los ingresos y los gastos.

• El total de activos de la empresa.

• El total de pasivos de la empresa.

¿Cuál es el propósito principal de la distribución de utilidades a los trabajadores?

• Reinvertir en la empresa.

• Distribuir entre los trabajadores una parte de las ganancias obtenidas.

• Recompensar a los accionistas.

• Reducir el pasivo de la empresa.

¿Qué documento financiero se utiliza principalmente para determinar las utilidades disponibles para distribuir?

• Estado de Situación Financiera

• Estado de Flujo de Efectivo.

• Estado de Resultados

• Estado de Cambios en el Patrimonio Neto.

Se encuentran exceptuados los trabajadores de:

• Las cooperativas

• Sociedades civiles

• Las empresas que no exceden los 20 trabajadores

¿Todo el resultado del ejercicio económico se distribuye a los socios?

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Para establecer si una empresa excede de veinte (20) trabajadores se debe:

• Se sumará el número de trabajadores que hubieran laborado para ella en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se dividirá entre doce (12).

• Se toma el mes que hubiera tenido más de 20 trabajadores

• Se saca promedio ponderado

¿Qué porcentaje de utilidades se distribuye?

• 10% en empresas de telecomunicaciones, pesqueras e industriales

• 8% en empresas mineras, comerciales y restaurantes

• 5% empresas que realizan diversas actividades

La distribución de utilidades se divide en:

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El reparto de utilidades se debe realizar dentro de:

• Los 30 días de vencido el plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta según el último dígito de RUC.

• Los 60 días de vencido el plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta según el último dígito de RUC.

• Los 90 días de vencido el plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta según el último dígito de RUC.

El límite máximo de participación de cada trabajador será equivalente a:

• 25 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

• 22 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

• 20 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

• 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.