Manajemen Kinerja

KMK yang mengatur tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan yaitu...

• KMK nomor 300/KMK.01/2022

• KMK nomor 465/KMK.01/2014

• KMK nomor 590/KMK.01/2016

• KMK nomor 265/KMK.01/2022

Apakah kepanjangan dari HKT dalam konteks Manajemen Kinerja?

• Hasil Kinerja Terpadu

• Hasil Komitmen Tugas

• Hasil Kerja Tambahan

• Handphone Komputer Genggam dan Tablet

Ketentuan minimal dan maksimal jumlah IKI dalam HKU pelaksana pada SKP adalah..

• 0 dan 5 IKI

• 2 dan 7 IKI

• 3 dan 10 IKI

• 1 dan 7 IKI

Berikut ini yang bukan merupakan jenis apresiasi bagi pegawai dengan Hasil Kerja Tambahan, yaitu...

• Driver

• Penugasan Lain

• Squad Team

• Inovasi

Capaian

IKI pada Hasil Kerja Utama (HKU)

K3 mulai 2023 maksimal 105 .

Untuk mendapatkan 120 perlu memiliki

kinerja tambahan. Benar atau salah?

• Benar

• Salah

Berapa ketentuan jumlah evaluator untuk pelaksana dalam penilaian perilaku?

• 5 orang evaluator, 1 atasan dan 4 peers

• 5 orang evaluator, 1 atasan, 2 peers, dan 2 bawahan

• 4 orang evaluator, 2 PPNPN dan 2 CS

• 5 orang evaluator, 4 atasan dan 1 peer

Jika Gopal mendapatkan Nilai Perilaku Kerja (NPK) sebesar 95, apa rating aspek perilaku kerja Gopal?

• Di atas ekspektasi

• Sesuai Ekspektasi

• Jelek banget

• Di bawah ekspektasi

Kapan deadline penyusunan dan penetapan SKP 2023?

• 17 Februari 2023

• 30 Februari 2023

• 31 Desember 2022

• 29 Januari 2023

Salah satu yarat Inovasi yang dapat dijadikan Hasil Kerja Tambahan yaitu..

• Inovasi harus mendukung Reformasi Birokrasi dan Revolusi Industri 4.0

• Inovasi yang terdaftar dalam Katalog Inovasi

• Inovasi yang tersertifikasi MUI

• Inovasi pembuatan google drive

Ketentuan jumlah evaluator untuk pejabat struktural dalam penilaian perilaku yaitu...

• 5 orang evaluator, 2 atasan, 2 peers, dan 1 bawahan

• 2 orang evaluator, 1 atasan dan 1 peers

• 5 orang evaluator, 1 atasan, 3 peers dan 1 PPNPN

• 5 orang evaluator, 1 atasan, 2 peers, dan 2 bawahan