UFCD_21-Coordenação de Equipas de Trabalho

A influência social é:

• o ato de levar uma pessoa ou um grupo de pessoas a fazer algo que, a princípio, desconheciam e/ou não tinham em mente

• o ato de levar um grupo de pessoas a fazer algo que, a princípio, desconheciam e/ou não tinham em mente

• o ato de levar uma pessoa a fazer algo que, a princípio, conhecia e/ou tinha em mente

Papel Social define o:

• conjunto de normas explicativas que condicionam o comportamento dos indivíduos junto a um grupo ou dentro de uma instituição

• conjunto de direitos, deveres e explicativas que condicionam o comportamento dos indivíduos junto a um grupo ou dentro de uma instituição

• conjunto de normas, direitos, deveres e explicativas que condicionam o comportamento dos indivíduos junto a um grupo ou dentro de uma instituição

O conceito de norma social corresponde:

• às realizações sociais acerca do que é um comportamento adequado ou correto.

• às expectativas sociais acerca do que é um comportamento adequado ou correto

• às normas sociais acerca do que é um comportamento adequado ou correto.

Grupo é:

• a soma de vários de indivíduos que reunidos formam um conjunto.

• um conjunto de indivíduos que reunidos formam um todo

• um grupo de indivíduos

O Trabalho em Equipa é:

• trabalhoso

• divertido

• monótono

Numa equipa de trabalho:

• a tarefa de cada pessoa é o complemento da tarefa do outro e todos trabalham de forma cooperativa garantido que o objetivo esperado seja alcançado.

• a tarefa de cada pessoa é o complemento da tarefa do outro e todos trabalham de forma colaborativa garantido que o objetivo esperado seja alcançado.

• a tarefa de cada grupo é o complemento da tarefa do outro e todos trabalham de forma colaborativa garantido que o objetivo esperado seja alcançado.

A partilha de objetivos:

• É um dos fatores que determina que a equipa é funcional.

• É um dos fatores que determina que a equipa é completa

• É um dos fatores que determina que a equipa é disfuncional

O excesso de confiança:

• É um dos fatores que determina que a equipa é funcional

• É um dos fatores que determina que a equipa é disfuncional

• É um dos fatores que determina que a equipa é completa

O respeito pelas diferenças individuais:

• É um dos fatores que determina que a equipa é funcional

• É um dos fatores que determina que a equipa é disfuncional

• É um dos fatores que determina que a equipa é completa

Uma empresa eficiente:

• aproxima os recursos aos resultados

• avalia os seus gastos

• faz projeções para o futuro