Mobilité internationale

La mobilité internationale augmente depuis les années 1970

• Vrai

• Faux

La mobilité internationale est bénéfique uniquement pour le collaborateur, pas pour l'entreprise

• Vrai

• Faux

Lorsqu'un salarié est détaché dans un autre pays :

• Il a un avenant de détachement

• Il garde son contrat de travail dans l'entreprise du pays d'origine

• Le salarié a un contrat local

• Il peut être détaché pour une période illimitée

Lorsque qu'un salarié est expatrié dans un autre pays :

• Son contrat de travail est suspendu jusqu'à son retour

• Son régime de protection sociale est maintenu dans son pays d’origine

• Il peut cotiser à la Caisse des Français à l’étranger

• Son poste n'est pas garanti à son retour, il peut être licencié

• Il n'a plus de lien de subordination avec l'entreprise d'origine

Que signifie VIE ?

• Volonté d'Intervenir à l'Etranger

• Volontariat International en Entreprise

• Volontariat International à l'Etranger

Que va t-on retrouver dans un contrat d'expatriation ?

• Le nom du N+1 du collaborateur dans le pays d'affectation

• Dates du contrat

• Les risques politiques et sanitaire du pays d'affectation

• Rémunération + les avantages liés à l'expatriation

• Conditions de rapatriement

Le salaire des expatriés est basé sur l'indice du coût de la vie du pays d'affectation

• Vrai

• Faux

Quels sont les facteurs qui influencent la rémunération d'un expatrié :

• La fiscalité

• Le niveau de langue de l'expatrié

• La bonne relation avec son futur manager

• La situation de famille

Une entreprise peut prendre en charge les impôts d'un expatrié dans son pays d'affectation

• Vrai

• Faux

Dessiner la forme correspondante aux différentes phases de l'expatriation pour un salarié