ОГЭ. Домашнее задание: "Трудовые отношения"

16-летнего Фёдора приняли на работу ночным сторожем без испытательного срока. Какая норма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена.

• Работникам моложе 18 лет устанавливается обязательный испытательный срок.

• Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 16 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.

• Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в период с 22 до 6 часов.

• На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.

Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.

• 1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов.

• 2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии.

• 3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать.

• 4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.

Какое из приведённых ниже положений правильно отражает особенности регулирования в РФ труда работников в возрасте до 18 лет?

• 1) Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора

• 2) Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях

• 3) Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников составляет 40 часов

• 4) Расторжение трудового. договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работника не допускается.

Выберите верную последовательность цифр

• 1324

• 1234

• 2314

• 1423

Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?

А. При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок.

Б. Для несовершеннолетних работников установлена 40−часовая рабочая неделя.

• 1) верно только А.

• 2) верно только Б.

• 3) верны оба суждения.

• 4) оба суждения неверны.

Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних в РФ?

А. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без предварительного медицинского осмотра.

Б. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращённой продолжительности рабочего времени.

• 1) верно только А

• 2) верно только Б

• 3) верны оба суждения

• 4) оба суждения неверны.

15-летняя гражданка России Дарья была принята без испытаний на должность уборщицы в ночной клуб с графиком работы с 22 до 6часов, с ней был заключен трудовой договор. Почему действия администрации были неправомерны?

• 1.Трудовой договор необходимо было заключать с кем-либо из родителей Дарьи.

• 2. заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста 16 лет.

• 3. Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.

• 4. Лица, не достигшие 18 лет, проходят испытание при приеме на работу

Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?

А. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Б. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими 14 лет.

• 1) верно только А.

• 2) верно только Б.

• 3) верны оба суждения.

• 4) оба суждения неверны.

Верны ли следующие суждения о трудовом праве?

 

А.  По современному российскому законодательству каждый человек имеет право начать трудиться только с 15 лет.

Б.  При приеме на работу необходимо предъявить только паспорт и трудовую книжку.

 

• 1)  верно только А

• 2)  верно только Б

• 3)  верны оба суждения

• 4)  оба суждения неверны

Согласно российским нормам трудового права, допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами, при условии письменного согласия родителей, с

 

• 1)  14 лет

• 2)  15 лет

• 3)  16 лет

• 4)  18 лет