Información y Orientación a las mujeres en materia de empleo

Entendemos por empleabilidad el conjunto de actitudes y aptitudes que...

• ...tienen las mujeres.

• ...favorecen la integración laboral.

• ...tienen las personas trabajadoras.

La brecha de género es la diferencia entre...

• ...salario de hombres y mujeres.

• hombres y mujeres

• ...tasas masculina y femenina en una variable.

Answer explanation

Hace referencia a las diferentes posiciones de hombres y mujeres y a la desigual distribución de recursos, acceso y poder en un contexto dado.

Cuanto menor sea la brecha más cerca estaremos de la igualdad.

Las variables pueden ser el salario, formación, acceso a las nuevas tecnologías,...

La brecha tecnológica indica desigualdades entre hombres y mujeres en...

• ...la formación.

• ...el uso de nuevas tecnologías.

• ...la formación y en el uso de las nuevas tecnologías.

La Formación Profesional en España está integrada por la...

• ...FP inicial o FP reglada.

• ...FP inicial o reglada y la FP para el empleo.

• FP para el empleo y cursos especializados

¿Cuál es el número de Familias Profesionales en las que se organiza la FP Inicial o reglada?

• 26

• 24

• 150

• 185

Con la FP inicial o reglada se pueden obtener los siguientes títulos:

• Título de Técnico y Título de Técnico Superior

• Graduado (Básico, Medio y Superior)

• Título de Profesional Básico, Título de Técnico o Título de Técnico Superior

Answer explanation

La respuesta correcta es la que recoge los tres títulos que se pueden conseguir según la enseñanzas cursadas:

- Con la Formación Profesional Básica se obtiene el Título Profesional Básico que corresponda según la especialidad cursada.

- Con la FP de Grado Medio se obtiene el Título de Técnico correspondiente

- Con la FP de Grado Superior se obtiene el Título de Técnico Superior.

Con el proceso de acreditación de competencias...

• ...se acredita la competencia general de un título.

• ...se acreditan competencias profesionales.

• ...conocimientos.

Answer explanation

Se pueden acreditar unidades de competencia que constituyen una parte de un título de FP o de un Certificado de profesionalidad.

Permiten acreditar competencias adquiridas a partir de la experiencia laboral o mediante vías no formales de formación.

La finalidad de los itinerarios personalizados de inserción es...

• ...conocer las características personales de las personas destinatarias.

• ...conocer la situación laboral de las personas destinatarias.

• ...favorecer la inserción profesional de las personas destinatarias.

¿Cómo llamamos al un sitio web dedicado a servir de intermediario entre personas que buscan trabajo y empresas que se encuentran e procesos de selección de personal?

• Bolsa de trabajo

• Redes sociales

• Portal de empleo

Los procesos despersonalizados de selección de personal se centran en...

• ...aspectos personales de la persona candidata.

• ...exclusivamente en las capacidades de la persona candidata que son relevantes para el puesto de trabajo.

• en las capacidades y referencias personales de la persona candidata.

Answer explanation

Se omiten datos personales (nombre, edad, sexo, fotografías, ...) para evitar discriminaciones por razón de género, edad, religión cultura, etc.