SE-17

Peraturan Mengenai Pengelolaan Kinerja yang terbaru adalah :

• KMK 300/KMK.01/2022

• KMK 467/KMK.01/2021

• KMK 467/KMK.01/2022

• KMK 300/KMK.01/2021

   Tugas di luar uraian jabatan, tidak ada di dalam rencana hasil kerja utama yang ditetapkan serta inovasi yang telah disebut dengan

• Hasil Kerja Utama (HKU)

• Hasil Kerja Tambahan (HKT)

• Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)

• Rating Hasil Kerja

Hasil Kinerja Tambahan ,terdiri dari tiga bentuk kinerja berikut, kecuali:

• Inovasi

• b.       Squad Team

• Penugasan Lain

• Indikator Kinerja Individu

Hasil kerja yang mencerminkan uraian jabatan pegawai berdasarkan dialog kinerja dengan pimpinan:

• Hasil Kerja Utama  (HKU)

• Hasil Kerja Tambahan  (HKT)

•   Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)   

• Lampiran Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)

Batas Waktu Penyusunan Penyusunan hasil kerja meliputi penyusunan Rencana Hasil Kerja Pimpinan yang Diintervensi, Rencana Hasil Kerja, aspek IKI, dan target IKI dalam HKU maupun HKT adalah

• 31 Januari

• 30 Januari

• 21 Februari

• 1 Februari

Nilai maksimal yang didapatkan pegawai apabila tidak memiliki HKT ialah sebesar ..

• 120

• 110

• 105

• 100

Pada peraturan manajemen kinerja yang baru, selain adanya penambahan HKT, terdapat pula perubahan yaitu:

• Penyusunan SKP

• Penilaian Perilaku

• DKI

• Penghapusan Blankspot

Berikut merupakan perubahan nomenklatur dari “Kinerja Utama” ialah..

• Hasil Kinerja Utama

• Hasil Kerja Utama

Yang wajib Menyusun SKP ialah PNS,CPNS, PPPK,dan Pegawai yang ditugaskan

• Benar

• Salah

NHK diatas 100 mendapatkan rating "sesuai ekspektasi"

• Benar

• Salah