TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

¿Cuál es el principal fundamento de la teoría de las necesidades de Maslow?

• Una categoría jerárquica que ordena los intereses humanos

• Pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal

• Establece cómo los empleados se relacionan con su empresa y respecto a cuáles son los móviles que influyen en su comportamiento.

• Indica que la parte más importante y destacada de una organización es la humana

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¿Cuál sería la representación gráfica para los incentivos en un equipo de trabajo según Mc Gregor?

Answer explanation

Esta metáfora se refiere al uso de recompensas para obtener la conducta deseada de un individuo, surgió del viejo cuento de que para lograr que un burro se mueva es necesario poner en frente una zanahoria.

¿Qué nivel de la jerarquía de Maslow se refiere a la necesidad de pertenencia y amor?

• Necesidades fisiológicas

• Necesidades sociales

• Necesidades de seguridad

• Necesidades de autorrealización

¿Cómo se relaciona la teoría de Maslow con la motivación en el lugar de trabajo?

• Proporciona un marco para entender las recompensas monetarias

• Ayuda a identificar las necesidades de los empleados para mejorar su rendimiento

• Se centra únicamente en las necesidades fisiológicas de los trabajadores

• Establece que la motivación no es relevante en el entorno laboral

De acuerdo con la Teoría de las Relaciones Humanas de George Elton Mayo, ¿qué aspecto es fundamental para el desempeño efectivo de los trabajadores en una organización?

• A) La mecanización de las tareas para aumentar la productividad

• B) El bienestar social y el sentido de pertenencia al grupo de trabajo.

• C) El establecimiento de objetivos de producción estrictos.

• D) La asignación de tareas en función de la experiencia técnica individual.