1. Einführung in die A & O Psychologie

Um welchen Begriff handelt es sich bei folgender Definition:

Arbeit, die in einem gesellschaftlich bestimmten Rahmen von Austauschbeziehungen erfolgt und die in der Regel mit charakteristischer Aufgabenteilung sowie mit charakteristischen Machtstrukturen einhergeht.

(a)  

Was sind Merkmale einer Organisation?

• nur für einen Kurzraum fest bestehendes System

• arbeitsteiliges System, in dem Menschen/Maschinen unverbunden bleiben

• Menschen und Maschinen arbeiten zur Erfüllung der Organisationsaufgabe und zur Erreichung der Unternehmensziele zusammen

• Non-Profit-Organisationen sind eigentlich gar keine Organisationen

Welches ist keines der vier Handlungsfelder, die in der A & O Psychologie unterschieden werden?

• die Arbeit

• das Individuum

• die Interaktion zwischen den Beteiligten

• die Organisation

• die Ernährung

Welche dieser Begriffe gehören am ehesten zur Personalpsychologie?

• Personalmarketing

• Team

• Arbeitsmotivation/-zufriedenheit

• Beanspruchung und Gesundheit

• Organisationsklima

Mit was beschäftigt sich die Organisationspsychologie NICHT?

• Team & Führung

• Organisationsentwicklung

• Organisationsdiagnose

• Arbeitsgestaltung

Was sind mögliche Methoden der A & O Psychologie?

• Beobachtung

• Tagebuchstudien

• Mehrebenenanalysen

• Prozesse, bsp. Inoput Output

• People Analytics

Besteht ein Spalt zwischen neuen Erkenntnissen und deren Umsetzung?

• Ja

• Nein

Was sind die zwei Ziele der A & O Psychologie?

• Verbesserung der Effizienz von Organisationen

• Humanisierung des Arbeitslebens

• Kurzfristige & Schnelle Veränderungen umsetzen

• McDonalds beraten

Wem dienen arbeits-/organisationspsychologische Konzepte?

• NUR den Mitarbeitern

• NUR der Organisation

• NUR den Psychologen

• alle, bei denen Verbesserungen potentiell eintreten können

Welche Methode dominiert in der Praxis der A & O Psychologie?

• Fragebogenstudien

• Beobachtungen

• Experimente

• Feldexperimente