Inclusion laboral 2

Es el proceso de recolección, ordenamiento y valoración de la información asociada al puesto de trabajo. Se relaciona a las características del trabajo a realizar y a los requerimientos de competencias que éstas plantean al trabajador para un desempeño satisfactorio. Es la definición de

• Empleo con Apoyo

• Accesibilidad Universal

• Análisis del Puesto de Trabajo

• Ninguna de las anteriores

Áreas recomendables a evaluar ante el ingreso de una persona con discapacidad

• Accesibilidad Física.

• Accesibilidad Física, Descripción del Puesto de Trabajo y Exigencias del empleo.

• Accesibilidad Física y Descripción del Puesto de Trabajo.

• Accesibilidad Física, Descripción del Puesto de Trabajo, Percepción y Exigencias del empleo.

Consiste en una metodología que busca incluir a las personas con discapacidad en puestos de trabajo en el mercado laboral abierto, en las mismas condiciones laborales que cualquier otro trabajador. Esto se realiza a través del acompañamiento tanto a la persona con discapacidad como a su equipo de trabajo, para responder a los requerimientos particulares de cada proceso de inclusión laboral. Es la definición de

• Analisis de Puesto de Trabajo

• Diseño Universal

• Empleo con Apoyo

• Todas las anteriores

Lo que no se______ No se gestiona.

Es recomendable escribir esto en las publicaciones de oferta laboral: "Creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos"

• Si, es lo más recomendable para impulsar la inclusión

• No, es mejor colocar afectó a a la Ley 21.015

• La verdad no se

Es el proceso de investigación sistemático, dinámico, flexible y participativo que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una empresa o institución, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma.

• Plan de Acción de Inclusion Laboral

• Diagnóstico de Inclusion Laboral

• Plan de Capacitación

• El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

¿Qué herramientas puedo usar para la DNC?

• Diagnóstico que realizamos de Inclusión Laboral

• Observación

  Encuestas

  Focus Group

• Encuesta de Clima Organizacional

• Seguimientos equipos receptores

• Todas las anteriores

Impulsa la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral mediante un proceso formativo que entregue conocimientos técnicos y competencias prácticas relacionadas con distintos oficios y desarrollen habilidades personales para el mundo del trabajo.

• Empleo con Apoyo

• La ley 21.015

• El programa Fórmate para el Trabajo, línea Discapacidad

• Ley 21.275

Las personas con discapacidad tienen un bajo rendimiento laboral, son poco productivos

• Mito

• Realidad

¿Dónde debe registrar la empresa a los colaboradores con discapacidad?

• Compin

• Registro Civil

• Senadis

• Dirección del Trabajo