Pre-Test PKP Manajemen Kinerja

Berikut ini yang merupakan pelaksanaan implementasi manajemen kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan adalah...

• Perencanaan  Kinerja Pegawai, Pelaksanaan Kinerja Pegawai, Monitoring Kinerja Pegawai, Pelaporan Kinerja Pegawai

• Perencanaan  Kinerja Pegawai, Pelaksanaan Kinerja Pegawai, Evaluasi Kinerja Pegawai, Capaian Kinerja Pegawai

• Perencanaan Kinerja Pegawai, Pelaksanaan Kinerja Pegawai, Evaluasi Kinerja Pegawai, Pelaporan Kinerja Pegawai

• Perencanaan  Kinerja Pegawai, Penyusunan Kinerja Pegawai, Evaluasi Kinerja Pegawai, Pelaporan Kinerja Pegawai

Salah satu ketentuan yang mengatur tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan adalah...

• SE-300/MK.01/2021

• KMK-300/KMK.01/2022

• SE-17/KMK.01/2021

• KMK-17/KMK.01/2022

Dokumen Kinerja dibagi menjadi dua besaran yaitu dokumen kinerja organisasi dan dokumen kinerja pegawai. Dokumen kinerja pegawai selanjutnya disebut Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) terdiri dari, kecuali...

• Hasil kerja Utama (HKU) dan Hasil Kerja Tambahan (HKT)

• Perilaku Kerja - ekspetasi khusus pimpinan

• Lampiran SKP - Sumber daya yang dibutuhkan, skema pertanggungjawaban dan konsekuensi

• Peta Strategi - dashboard yang memetakan Sasaran Strategis

Nilai Capaian Kinerja Pegawai (CKP) yang selanjutnya disebut Nilai Hasil Kerja (NHK) merupakan konsolidasi dari seluruh nilai Hasil Kerja Utama (HKU) dan Hasil Kerja Tambahan (HKT) serta memperhitungkan Kualitas Komitmen Kinerja (K3). Jumlah nilai maksimal Hasil Kerja Utama berdasarkan KMK nomor 300/KMK.01/2022 adalah...

• 100

• 105

• 110

• 115

Hasil Kerja Tambahan (HKT) dapat digolongkan menjadi tiga kegiatan yang dilakukan di luar tugas dan fungsi, yaitu...

• Inovasi, Squad Team, Penugasan Lain

• Inovasi, Team Work, Penugasan di luar jam kerja

• Inovasi, Squad Team, Penugasan sampingan

• Inovasi, Team Work, Penugasan pihak lain

Nilai maksimal yang dapat diperoleh dari Hasil Kerja Tambahan (HKT) pada Nilai Hasil Kerja adalah...

• 5

• 10

• 15

• 20

Berikut merupakan manfaat dari Dialog Kinerja Individu, kecuali...

• Penyusunan Rencana Kinerja

• Pengembangan mental pegawai

• Pengembangan Kompetensi Pegawai

• Rencana pembangunan karir pegawai

SKP Tahun 2023 seluruh pejabat/pegawai di Lingkungan DJBC paling lambat ditetapkan pada tanggal...

• 31 Januari 2023

• 10 Februari 2023

• 17 Februari 2023

• 24 Februari 2023

Pelaksana menyampaikan laporan capaian Kinerja (Log Book) Kepada atasan langsungnya melalui aplikasi CEHRIS G1 paling lambat setiap...

• Tanggal 3 bulan berikutnya

• Tanggal 4 bulan berikutnya

• Tanggal 5 bulan berikutnya

• Tanggal 7 bulan berikutnya

Sinta merupakan pelaksana Bidang Kepabeanan dan Cukai. Dalam pekerjaannya Sinta juga memiliki tugas sebagai lighthouse change agent. Maka pekerjaan Sinta tersebut dapat dimasukan ke dalam HKT dengan kategori...

• Inovasi

• Squad Team

• Penugasan Lain

• Penugasan Sampingan